【104 talks】企業合規必修！搞懂職安新法重點、判斷標準與申訴實務 | 5/19 免費直播
文／104人資市集
「104 talks」致力於協助職場人士的知識學習與能力提升
- 為每位忙碌的職場人士，創立一個能夠高效學習的節目平台，集結各領域專業講師的知識與分享，為職場人士帶來啟發和新視角。
職場霸凌是指在工作場所中，透過言語、行為或權力濫用，對員工造成身心傷害的持續性行為。包括言語羞辱、孤立排擠、不合理工作要求等。
先了解這次職安法修法的三個關鍵變化：
1. 首次將霸凌行為納入法律強制規範—過去職場霸凌屬於道德問題，現在是法律問題。法規首次明定霸凌的認定原則與審酌因素，讓「到底算不算霸凌」有了法律依據。
2. 企業有「主動建置防治機制」的義務—不能等員工投訴才處理，必須事前建置防治政策、申訴機制、並完成員工教育訓練 。
3. 違規可處300萬元罰鍰，情節嚴重最高加重至450萬元；可連續開罰，直到改善為止。
本場短講特別邀請HR界重量級前輩 鍾文雄（Weber），搭配擁有15年法務與近10年人資實戰經驗的遠傳電信人資資深經理 劉興華（華哥）。
我們不空談法條，而是直接帶您拆解「300 天申訴實錄」，從第一時間的場面控制，到法遵、調查與溝通，教您每一步都不踩雷！
【課程核心聚焦】
- 新法關鍵解析：精準掌握 2026 年 7 月 1 日上路的職安新法重點。
- 認定標準拆解：霸凌範圍比你想的更廣，我們幫你重新畫出管理與霸凌的「界線」。
- 實務行動指南：將焦慮轉化為可執行的 SOP，讓主管與員工都清楚「線在哪裡」。
【誰適合參加】
- 中高階主管：想快速了解管理權限與法規界線，避免誤觸地雷的領導者。
- 人資（HR）夥伴：看到新聞感到緊張，急需專業流程來檢查公司現有做法的你。
- 培訓主管：需規劃內部教育訓練，確保員工與主管具備正確法規認知的專業人員。
- 想省時高效者：不想花大量時間研究厚重法條，只想知道「具體應對方案」的人。
【你可以學到什麼】
- 判斷的那條線：教你如何在第一時間穩住場面並做出精準判斷。
- 300 天實戰經驗：從申訴實錄中，學習法遵、調查與溝通的每一步關鍵細節。
- 合規檢查清單：快速確認公司目前的防治措施是否足以應對 7 月新法。
- 溝通防火牆：學會如何向主管與員工宣導，建立健康的職場防護意識，防患於未然。
法規上路倒數計時！趕緊免費報名！
講座資訊：
- 講座時間：2026/5/19（二）13:30~15:00
- 報名截止時間：2026/5/17（日）
- 活動形式：線上免費直播
- 適合對象：所有職場人士
- 價值：
3600元→ 免費
【報名流程】
1. 活動前1天，我們將以Email寄送活動通知及相關資訊給您，請隨時留意Email，以免遺漏。
2. 本講座會以 Google Meet 進行直播。
【注意事項】
- 報名前，請詳閱課程內容及購買須知。
- 104 人資市集 保有相關課程內容調整及講師之變動權，可能視情況進行適當的修改與調整。
- 104 人資市集 保留報名審核權利。
- 如有課程相關問題，請至聯絡我們留下相關訊息。
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