訓練要留證
勞檢不過，最高可罰 300萬元

依《職業安全衛生教育訓練規則》，教育訓練實施資料包含訓練計畫及課程表、受訓人員名冊、簽到紀錄與訓練教材等。勞動檢查時，檢查機構得要求事業單位提示上述紀錄，以確認訓練之實施對象、內容與完成情形。僅有辦理訓練之事實而無對應紀錄，實務上難以證明雇主已善盡法定義務。

依《職業安全衛生教育訓練規則》，訓練教材、課程表、受訓人員名冊及簽到紀錄等實施資料應保存三年。該規則於 2026 年 6 月修正，實際適用範圍以勞動部最新公告與函釋為準。

職安新法施行後，職場不法侵害爭議發生時，由雇主負舉證責任，證明已善盡預防義務。完課紀錄與測驗成績為直接佐證之一；已辦理訓練但未留存紀錄者，舉證時難以主張已盡義務。本說明依公開資訊整理，實際適用以勞動部公告與函釋為準。

新法依事業單位規模分級課予義務：未滿 10 人、10–29 人、30–99 人、100 人以上，義務深度隨規模遞增；全員訓練與紀錄留存則為各級共同要求。分級內容為概括說明，實際適用以勞動部公告與函釋為準。

紙本與 Excel 紀錄並非不具效力，關鍵在於完整性與可調閱性：受訓名單、完成狀況與測驗結果須能相互勾稽，並於檢查時即時提示。紀錄分散於各部門時，常見情形是訓練確有辦理，紀錄卻難以完整彙整。

學員完課後，系統自動記錄完課狀態與測驗成績，HR 可由後台匯出 Excel 作為佐證文件，無須另行彙整簽到資料。後台並提供部門完課率統計，便於掌握尚未完成訓練之名單。

訂閱制包含 80+ 堂課程，法規相關主題涵蓋職場霸凌（不法侵害）防治、性騷擾防範與申訴等法規必修課程，並提供主管面談、衝突處理等管理課程。開通試閱後，將提供完整課表與法規必修建議選課清單。

會。訂閱期間內課程更新均可繼續觀看，無須額外付費；職安相關主題持續增補，企業無須因法規或函釋調整重新採購教材。

依上課人數分級計價，自 50 人以下至 301–500 人共五級，最低 NT$10,000／年（未稅）；學員一年內可不限次數觀看課程。實際方案內容與價格以 104 人資市集官方頁面為準。

試閱期間可使用完整課程與留證後台，內容與正式訂閱相同。試閱結束後不會自動收費，將由專人聯繫確認需求，再由企業決定是否訂閱。申請約 1 分鐘完成，試閱服務專線 02-2912-6104 #6173。