「履歷愈來愈多,找到對的人卻愈來愈難。」
當履歷無法反映真實能力、面試難以客觀判斷,新人快速離職造成的招募與培訓成本,也成為企業最大的隱形損失。
福哥、憲哥、葉丙成教授三段對談,從求職者、企業主管與教育現場三種視角,一起談 AI 時代企業真正需要的人才能力,以及如何建立更有效的選才標準。
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從企業訓練經驗談職場報告與技能轉移
從教育現場觀察 AI 時代最關鍵的人才特質
從自身求職經驗談面試與履歷的過去現在與未來
看懂哪些能力正在被 AI 取代、哪些反而更值錢。
把「看不見的溝通力」拆成面談時問得出來的具體行為。
用能力標準取代主觀感覺,讓面試判斷有依據可循。
適合對象:企業 HR、招募負責人、用人單位主管,以及所有想在 AI 時代重新盤點自身能力的職場工作者。
講座談的兩件事,各有三堂課接得下去:把腦子裡的想法說成別人聽得懂的話,把面對面的談話從憑感覺變成有標準可依循。
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