104人資認證課程，取得認證為自己的職涯加分

身為HR
您是否碰到下列困境 ?

全方位HR

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剛接觸人資工作，對HR沒有完整概念；公司規模小，一個人就需掌握full funcion HR工作
招募選才

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找不到適合人選、無法精準確定人才性格與工作能力是否到位，或人才不願報到…
薪酬管理

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職位薪資標準模糊，薪酬結構不具吸引力，調薪政策不明確，導致難以留住好人才…
訓練發展

+

員工參加訓練意願低，愛來不來；一直辦訓，卻看不到成果；不清楚訓練之外的發展員工管道
績效管理

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主管僅憑主觀評績效分數，員工不服氣；員工不想努力，做好做壞結果都一樣…
組織診斷

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難以吸引人才，也無法留住優秀員工，明知組織有狀況，卻無法客觀指出問題，陷入惡性循環中…
流程再造

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總是被困在紙本、複雜行政流程中，員工體驗也不好，更別說要數據化檢視人資管理成效了…

剛接觸人資工作，對HR沒有完整概念；公司規模小，一個人就需掌握full funcion HR工作

找不到適合人選、無法精準確定人才性格與工作能力是否到位，或人才不願報到…

職位薪資標準模糊，薪酬結構不具吸引力，調薪政策不明確，導致難以留住好人才…

員工參加訓練意願低，愛來不來；一直辦訓，卻看不到成果；不清楚訓練之外的發展員工管道

主管僅憑主觀評績效分數，員工不服氣；員工不想努力，做好做壞結果都一樣…

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104 人資學程

3大亮點讓你成為搶手人資

搭配認證彰顯專業！年薪成長 10%+

透過人資證照證明自己能勝任Full function/HRBP進階職位,獲取更多工作機會及薪資成長。
理論搭配實戰運用，滿意度高達 96%

課程滿意度平均高達4.8分(滿分5分)！超過1000位HR回饋，對工作有實質幫助。
超優師資x紮實內容，只要市價 2 折起

104為協助企業及HR提升人力資源管理專業，以最實惠的價格提供最優質的課程內容

課程主題內容

堅強師資陣容，
向優秀HR前輩學習

薪酬管理師

劉文章老師

104人資學院諮詢顧問

曾任中美和石油化學股份有限公司人力資源、資訊及公共關係協理，專長為策略性人力資源管理、薪資管理、績效管理等

企業人才診斷師

蘇麗美老師

104人資學院資深顧問

曾任潤泰集團人資經理，協助上百間企業解決企業人才議題，專長為招募甄選工具發展與運用、員工滿意度調查、職能專案導入、績效管理制度規畫及運用輔導等

數位人資管理師

王有蘋老師

台灣微軟人資長

累積20年豐富外商包括P&G(美商寶僑)、Pfizer(輝瑞藥廠)等，跨大中華區及不同產業的人力資源管理的經驗，針對人才招募、接班人培養、變革管理及提升組織效能頗有心得。

招募選才管理師

朱建平老師

104人資學院特約顧問

曾任雲朗觀光集團人資總監、聯華食品人資顧問，翻轉旅館業薪資待遇與幸福指數最低狀況，協助旗下飯店連續三年獲得勞動部國家人才發展獎。

薪酬管理師

鍾文雄老師

104副總經理暨人資長

現任中華人資管理協會理事長、勞動部人才發展品質系統(TTQS)評核委員，曾任台灣日立人事主管、信義房屋人資部協理、旺旺集團人資處處長等多家中大型企業，對勞動法令、薪酬政策與管理頗為擅長。

招募選才管理師

饒德民老師

104諮詢顧問

曾任磐儀科技人資協理、立端科技人資協理、日本DNP集團台灣區人資協理等多家企業，擅長兩岸勞動法規、離職面談、新人留任提升等多種人資領域。

取得認證學長姐
高評價推薦

謝謝老師可以分享招募系統，這是目前公司尚欠缺的部分，提供有許多沒有系統也可以作業或統計的資料！謝謝104開課，也謝謝老師的教學！

其他營造業主任

@【專員級】數位人資管理師

謝謝LuLu老師精彩的演講，也謝謝小幫手協助解決問題。第一次接觸到Axure軟體，謝謝老師的推薦。Axure做為與IT溝通的媒介，可以更加正確的表達需求。也很喜歡老師用PM的角色去定義HR轉型e化，幫助自己去進行更多的換位思考。老師在問題回答時，也提出很多實質建議及實務經驗，像是替我們著想e化系統的選擇，會考量到擴充及售後服務。在上線時間急迫時，如何委婉跟老闆溝通，很實用。