【人資Q&A】公司薪資政策，何時該領先市場？何時可落後市場？

內容來源：《HR數據力｜決策情境Q&A》線上講座

講者：104人資學院資深專任顧問羅悅華整理：104人資市集

Q：請問薪資政策的決策，什麼情況會用到領先或落後政策呢？

Jessica：

一般來說，我們從市場薪資報告，了解自家公司的薪資政策。薪資政策可分成領先、相應、落後、彈性四種；其中高於市場PR60的時候，可稱為領先政策；低於市場PR40的時候，可稱為落後政策。

就我個人實務經驗，一家公司的薪資結構設計，不會所有職務都會使用領先政策或落後政策，多是彈性政策居多。

對某些職務而言，薪資是重要的留才工具，因此公司必須合理地使用領先政策。某些職務則使用相應政策，甚至落後政策就好，一來原因可能是人才招募相對不太困難；二來可是公司營運狀況不允許。

不過要提醒的是，當薪資政策相應或落後於市場，公司必須提供除薪資外

甚至超越薪資的工作誘因給員工，否則容易人才流失。

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