【人資Q&A】徵才時進行邏輯、數學等測驗,有違法的疑慮嗎?


HR常是勞資雙方之間的夾心餅乾,有說不出苦惱的職場生活,真是辛苦了!

徵才時要求做心理、智力測驗是違法的!但,如果只是邏輯、數學、圖形等題目呢?可以施測嗎?

有好的建議嗎?104人資部長林書伃來告訴你!

文:104人資部長 林書伃 整理:104人資市集

Q:公司想找特定性格的員工,可以請求職者提供星座、血型嗎?

A:

不可以!

徵才時要求求職者提供星座、血型來當成選才標準,涉及就業歧視,是違法的!根據《就業服務法》第5條第1項規定:「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。」

如果公司真的想找具有特定性格的員工,例如:活潑外向、樂觀積極、抗壓力高等,比較建議的做法是在面試前,邀請求職者施測性格特質量表,藉由測驗結果掌握求職者的人格特質,並篩選出適合該職務的人選;104在招募時也會運用測評工具,透過數據初步了解求職者的性格與勝任力,面試的時候再根據求職者的優勢、弱項深入追問

Q:可以請求職者施測性向、智力測驗嗎?

A:

徵才時要求做心理、智力測驗是違法的!如果公司徵才進行智力測驗的話,可能會有勞資糾紛的風險。

現在多數公司做的都是性格特質量表,不是智力測驗。性格測驗沒有對錯的,施測不會有問題。

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心累了、乏了、委屈了?

Q:如果測驗內容是邏輯、數學、圖形等題目,會有被認為是智力測驗的疑慮嗎?

A:

如果這些題目內容是跟工作相關的邏輯推理測試,是沒有什麼問題的。

舉例來說,有一些半導體封測廠的這些作業員,要看得懂機台上面的英文字,還有要會算一些簡單的加減乘除數學題。如果測驗題目與工作相關的,那麼本來就應該考,這樣就沒有問題。

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