【HR必修課，做好品牌 】全面解析你的雇主品牌（四）為社會做出貢獻
文：陳佳慶 ｜104人力銀行 資深特助
原文標題：雇主品牌評量維度四──Society（社會）
解析你的雇主品牌—Society，社會
雇主品牌乍聽是很虛無飄渺的東西，但如果公司可以把這些維度與要素列出來和競業相比，一起評分，相信雇主品牌一定會越來越好。
我們來聊一聊，雇主品牌評量清單—JOBS 四大維度之一的S（Society，社會）。
如果我們試著把雇主品牌的組成，分成四大維度，分別是：
- Jobs 工作：工作地點、工作環境、工作生活平衡、工作保障、有趣、學習、挑戰性、自主性等
- Organization 組織：公司文化、員工評價、升遷機會、老闆 (主管)、同事、公司願景使命、公司聲譽、公司創新、用人理念、國際化等
- Benefits 利益：薪資、公司福利、公司營運績效、員工認股等
- Society 社會：企業社會責任 (CSR)、環境社會和企業治理 (ESG)、永續發展目標 (SDGs) 等
雇主品牌乍聽是很虛無飄渺的東西，但我相信雇主品牌，是由這些維度與要素組成的，如果你們公司可以把這些維度與要素列出來，和競業相比，所有的HR同事一起評分1~5分，哪些是比競業好的，需要進一步去維持或擴大優勢，哪些是比競業差的，必須逐步去優化，這樣很具體，老闆也比較容易理解，雇主品牌一定會越來越好的。
因為持續提升雇主品牌很重要，我會說明每一個要素，讓大家更了解。本篇要分享第三個雇主品牌的評量維度一一Society（社會），列出利益與雇主品牌評量的相關要素。
一、企業社會責任
企業能夠成功，天時地利人和缺一不可，社會（地利）也是很重要的一環，越來越多的企業家也願意取之於社會，用之於社會，企業願意用更高的標準來進行商業活動，對社會有所貢獻，104人力銀行的董事長楊基寬先生就提到：「企業社會責任，我們唯一的商業模式，我們存在的唯一理由」；另外《天下》雜誌20多年前率先提倡企業社會責任CSR的觀念，讓企業核心能力與CSR相結合，新世代的人才更在意工作的社會意義，也越來越重視企業社會責任，公司CSR做得好的，更能吸引新世代人才。
二、永續發展目標
氣候變遷、環境污染、能源消耗是過去在經濟發展時所帶來的副作用，地球只有一個，未來的企業經營不能再重蹈覆撤了，怎麼讓未來可以永續發展？2015年聯合國的永續發展會議通過了永續發展目標 (SDGs) 包含17項目標，包含：消滅貧窮、消除飢餓、良好健康與福址、優質教育、性別平等、潔淨水和衛生、潔淨能源、優質工作和經濟成長展、工業、創新和基礎建設、縮小不平等、永續城市和社區等；世界級的企業如蘋果提出「供應商責任進度報告」、「環境進度報告」，推出綠能政策，2030達成零碳排的目標。
台灣不少企業響應SDGs：台積電、台達電、玉山金控、中國鋼鐵、富邦金控、信義房屋等，相關的獎項有TCSA台灣企業永續獎，政府也於108年研擬出「台灣永續發展目標」，企業如果能選擇一些和業務相關的SDGs，為永續發展做出貢獻，自然會得到較多人才的青睞。
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