打破「雙重約束」創造多元共融：企業DEI與女性領導者的影響力
文： 小婉家族研究生：卓引祈 | 工商心理實驗室  |
原標題：女性領導如何豐富企業多元文化，強化企業DEI（多元共融）？
在全球化浪潮下，企業越來越重視DEI（多元、公平、包容）的實踐。這不僅提升企業競爭力和聲譽，還吸引並留住來自不同背景的人才。特別是促進女性就業與領導，對於企業創造包容性的工作環境至關重要。一起來了解DEI的重要性，並分享提升女性領導比例如何有效打破職場性別刻板印象。
隨著社會思想的發展以及人才全球化的浪潮下，企業DEI（多元、公平、包容）的概念再次被關注。
為何DEI對企業而言如此重要？企業DEI的實踐程度會影響其本身的競爭力及聲譽。高DEI的企業致力於打造多元、公平及包容的工作環境，讓所有員工都能發揮自己的才能，為企業做出貢獻。因此能吸引和留住來自不同背景和文化的人才，在產業的競爭當中取得優勢。其中，促進女性就業與領導成為企業打造DEI環境的重要議題。
隨著社會的進步以及學術研究的貢獻，現今社會越來越重視女性在職場中的公平就業。然而從數據上而言，女性在勞動參與率上仍低於男性，而擔任高層領導者的比例上，更是遠不及男性。根據「世界經濟論壇」（World Economic Forum，簡稱WEF）於2023年提出的《2023年全球性別差距報告》（Global Gender Gap Report 2023）中提及，疫情導致女性經濟倒退，性別平等成長的幅度正在停滯。
職場對於女性賦權議題因給予更高的關注。其中，促進女性領導者出任公司高層，對於公司推動性別平權，打造性別有善就業環境至關重要。
M. Asher Lawson等人 (2022) 針對「女性擔任高層領導者對組織中刻板印象的影響」的研究結果中指明，女性領導者的誕生，能有效降低組織中對於女性無法擔起大任的莫須有指控，破除性別刻板印象。同時，還能近一步鬆動女性在職場上的「雙重約束」。
雙重約束是指社會對於女性的期望是相互矛盾的，既希望女性是有能力和自信的領導者，卻又要求她們保持溫柔、關心他人的特質。這意味著，當女性出任領導職務時，若她們無法同時展現領導風範以及溫柔的共情能力，可能就會遭受偏見及批評。這無疑造成女性在主動追求職務晉升上的壓力及阻礙。
而透過女性出任高層領導者的角色，能有效影響組織中潛在對於女性只有「有能力卻嚴肅」及「可愛卻無用」兩種極端的刻板印象，而能更客觀的以實際能力及特質的展現評價女性。因此提高女性領導者的比例不僅是目標本身，也是克服女性在職場中「雙重約束」的重要關鍵。
女性領導者不只是作為企業推動職場平權的宣傳性人物，而是具有實際影響組織氛圍，帶動組織朝向多元共融前進的關鍵角色。雖然以現實層面而言，女性為自己爭取晉升高層的道路仍是充滿阻礙，然而，只要越來越多的女性勇於爭取加入高層領導團隊，便能有效影響組織氛圍，同時激勵其他女性更有自信的評價自己，積極爭取晉升機會。
女性領導不僅能帶動組織內朝向多元共融發展，同時也積極影響社會中女性的賦權，帶來重要的經濟、社會以及文化革新的意義。
參考資料：
M. Asher Lawson, Ashley E. Martin, Imrul Huda, and Sandra C. Matz (2022). Hiring Women into Senior Leadership Positions Is Associated with a Reduction in Gender Stereotypes in Organizational Language. PSYCHOLOGICAL AND COGNITIVE SCIENCES, 119(09), 1–11. https://doi.org/10.1073/pnas.2026443119
The Global Gender Gap Report 2023. World Economic Forum, 2023. Print. https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2023/
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