課程對象:部門主管、HR人員、各類顧問講師及實務承辦人
商品分類:實體公開班
商品標籤:
初階法令,中階法令,高階法令,2026公開班
你可以學到:
完成本課程後，你不只「懂法律」，更能「用制度」與「靠AI解決問題」，具備以下七大核心能力：
1. 全面掌握核心法令迅速理解勞基法、性平法、職安法、勞退、勞保等重要條文與最新修法方向，知道「關鍵在條文哪一句」、「主管機關怎麼查」、「法院怎麼判」
2. 學會五道防線制度思維
3. 能從案例看出制度缺陷 不再只聽判決結果，而是能分析「為何公司會輸？哪個制度沒做好？如何修正？
4. 具備制度設計與優化能力 可撰寫契約條款、申訴流程、調查紀錄表、績效與薪酬制度，建立防禦力與激勵力。
5. 精通AI輔助法務處理
6. 能將AI變成「你的法務助理」
7. 成為能「預防風險 × 提升績效 × 留住人才」的關鍵角色
課程資訊:
在勞動法規不斷更新、勞資爭議頻傳的環境下，企業與人資若只懂法條卻不懂制度與實務，最終仍無法預防風險、保障權益或提升管理效率。而在AI時代，勞動法務的學習與應用模式正在徹底改變——懂得善用AI的人，可以比別人更快掌握法規、解析案例、設計制度，甚至自動生成文件與教材，成為真正具備「解決問題能力」的勞資專家。 本課程以「五道防線 × 案例實務 × AI操作」為主軸，帶領學員從全局角度理解勞資管理。首先，我們不是只教你法條，而是教你如何從制度源頭預防風險，建立勞動契約、工作規則、薪資結構、風險轉嫁與留才基金等防線。其次，我們會用真實判決案例拆解企業常犯錯誤，教你從案例反推制度缺口，確保未來不重蹈覆轍。最後，最關鍵的一步—學習如何運用ChatGPT、Gemini等AI工具，快速完成法條查詢、合約撰寫、制度草案、申訴紀錄、教育訓練教材與風險分析，真正做到「懂法律＋會制度＋能用AI」。 本課程不是傳統講法條，而是以實戰、演練、AI輔助為特色，讓學員在6小時內完成從理解到應用的飛躍，打造新世代勞資管理能力。這是一門讓你「學完就能立即用」的高效課程，尤其適合HR、主管、勞資講師、顧問及實務承辦人。
課程大綱:
勞動法務的本質：從「條文」到「制度治理」 為什麼傳統法務訓練沒效果？ AI如何改變學習與實務操作方式 五道防線 × AI：讓制度會自己說話
【AI實作】用ChatGPT/Gemini盤點公司勞資風險
五道防線思維： 勞動契約防線 工作規則／制度防線 60 分鐘 講授法＋圖解講解實例說明
薪資結構與績效防線 風險轉嫁（保險/委外） 安定責任準備金與留才 對應法規速讀（勞基法、職安法、性平法、勞退、勞保…） 【AI實作】讓AI幫你快速整理法條重點＋製作表格
常見十大勞資爭議案例 判決學什麼？（法院思維 × 雇主失敗模式） 如何透過案例反推制度缺口 【AI實作】讓AI分析判決並生成「風險提醒卡」
如何把案例轉制度（預防 > 補救） 五道防線導入步驟與優先順序 法遵×績效×留才一次整合 【AI實作】用AI生成「制度草案」「內規修訂建議」
AI可協助： 條文查詢與解釋 合約／規章／表單寫作 案件分析與回覆建議 教材與教育訓練設計 法令更新追蹤
【AI實作】實戰練習（含範本提供)
模擬各種情境： 勞工申訴 加班爭議 無效解僱 主管失言 如何用AI快速產出： 申訴處理流程 回覆話術 調查紀錄表 教育訓練教材 從「懂法律」→「能解決問題」→「能複製給團隊」