職務再造 包容共贏 IKEA開創職場新契機｜直播回放|104高年級50+|104人資市集

課程對象:企業負責人、HR主管、用人主管

商品分類:線上課程

商品標籤:

初階人力規劃,初階招募甄選,初階人才管理

你可以學到:

1. 發現運用中高齡人才的關鍵思維
2. 企業組織如何打造多元職場
3. 改善優化的step by step
4. 量化質化的成功數據與反饋

課程資訊:

面對中高齡浪潮來襲，IKEA已經做好穩扎穩打的準備，延續IKEA以包容多元、尊重每個員工的獨特為精神價值，企業近幾年開始將焦點關注到中高齡人才上，從盤點工作流程、訪問員工心得，找到適合中高齡夥伴的職務，並給予足夠的支持，這是如何做到的呢？ IKEA宜家家居 北亞區人才與文化暨招募經理李佳潔Jessica 精彩分享《職務再造 包容共贏 IKEA開創職場新契機》

四大主軸 精彩內容

第一章 為什麼要聚焦中高齡

第二章 IKEA四大步驟作法

第三章 EDI友善職場策略

第四章 案例故事與目前現況

運用中高齡人才 104高年級50+ 助您打造友善職場【了解更多企業方案】

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講師介紹：李佳潔 Jessica Lee

「在變革中找到機會，在挑戰中尋求成長」 在人力資源與行銷領域累積超過十五年的管理經驗，專注於人才發展與學習、企業文化建立和員工投入等方面。近年來，積極推動雇主品牌強化、職務再造、以及平等多元共融的職場環境，以提升人才的招募及留任率。 在IKEA十三年期間，先後擔任桃園店、台中店行銷經理，之後跨領域轉任人力資源經理，北亞區學習與發展經理，現任北亞區人才與文化暨招募經理。此外，亦擔任公司內部講師逾十年的時間，負責探索IKEA理念、文化與價值觀、領導力系列課程。加入IKEA之前曾任職於汽車租賃業、連鎖速食餐廳及媒體代理商。

課程大綱: