青銀共融 我們如此不同，卻又如此和諧｜直播回放|104高年級50+|104人資市集

課程對象:企業負責人、HR主管、用人主管

商品分類:線上課程

商品標籤:

初階人力規劃,初階招募甄選,初階人才管理

你可以學到:

◇餐飲業的多元人力運用策略

◇同理心 改善職務設計

◇熟能生巧 打破中高齡迷思

◇中高齡人才的特性與全齡職場概念

◇幫助員工重新找回價值

課程資訊:

在大缺工的環境下，尤其以餐飲服務業，最為嚴峻。

而麥當勞 2024年提出口號「Gen M」以「我們如此不同卻如此和諧」為主軸吸引跨世代求職者加入團隊。

本課程邀請麥當勞人力資本事業群經理柯雅菁 ，分享麥當勞如何打造青銀共融的友善職場，達成超過15%的中高齡員工聘用。

從掌握不同年齡階段的職場需求開始，到工作流程的細節：

四大主軸 精彩內容

你有沒有想過，在麥當勞的備膳呈遞分流，也是一種職務再設計？！

工作站SOP，做到減少走動、增加互動，正好善用中高齡人才與顧客互動的優勢！

健康管理系統與工作互相結合，掌握中高齡人才的健康狀況。

麥當勞分享其多年經驗，以全齡友善的職場來對抗少子化、高齡化的人力缺工問題！柯雅菁經理說：以同理心出發，幫助員工重新找回價值，是成功的關鍵！

【精彩內容 直播回放】

第一章：滿足不同年齡階段在意的職場條件

掌握中高齡人才特質與需求

第二章：職場訓練支持+職務設計

打造青銀共融職場

第三章：人才永續 企業經營才能永續

麥當勞的案例故事

第四章：運用數位科技

圖像化、遊戲化的訓練與關懷

運用中高齡人才 104高年級50+ 助您打造友善職場【了解更多企業方案】 

課程大綱: