課程對象:主管、儲備主管

商品分類:線上課程

商品標籤:

初階人力規劃,初階訓練發展,初階人才管理

你可以學到:

（六大學習收穫）

1. 建立新進人員90天試用期管理制度，提升新人留任率與適應力。
2. 掌握新人到職、培育、考核與關懷的完整管理流程。
3. 學會規劃90天學習地圖與階段性目標，加速新人快速上手。
4. 建立試用期績效追蹤與回饋機制，及早發現並改善問題。
5. 學會新人關懷、留才與試用期評核技巧，降低離職率。
6. 建立90天試用期管理SOP，打造標準化的人才培育制度。

課程資訊:

第一章｜90天試用期制度規劃

建立新人成功的第一步

1. 試用期制度設計原則
2. 新人到職準備與迎新規劃
3. 90天學習地圖與培育計畫

第二章｜新人培育與工作指導

加速新人快速融入團隊

1. 工作教導與OJT訓練技巧
2. 新人關懷與適應輔導
3. 階段性學習目標與能力養成

第三章｜績效追蹤與回饋管理

掌握新人成長進度

1. 30／60／90天績效追蹤
2. 一對一回饋與輔導面談
3. 問題改善與留任管理

第四章｜試用期評核與制度優化

建立完善的人才留任機制

1. 試用期評核標準與流程
2. 留任決策與離職原因分析
3. 建立90天試用期管理SOP與PDCA改善循環

課程大綱: