★104薪酬管理師_薪資結算實務作業★線上課程|104 顧問團隊|104人資市集

課程對象:具備人力資源一年以上資歷，或進行過初階人資學程或小微型企業人力資源管理師學程之學習。

商品分類:線上課程

商品標籤:

初階薪酬管理,學程線上,薪酬管理師,104人資學程

你可以學到:

課程資訊:

※本課程為「104薪酬管理師-專員級」認證學程的其中一個單元，想完整學習薪酬管理的知識，請點我前往！比單堂分開購買還優惠唷～

薪資結算看起來只是算錢，但每一個環節都牽涉勞基法、勞健保、勞退和稅務規定。只要一個步驟出錯，就可能發錯薪資，甚至在勞檢時被罰款。

本課程由 104 資訊科技人資處的林慧蘭老師講授。老師畢業於政大勞工所，有將近 20 年人資經驗，現在負責薪酬績效業務，也是中華人資管理協會薪資結算認證班的講師。

課程照著實際結薪的順序帶你走一遍：先做結薪前的資料維護，接著計算假勤和加班費，再處理各項保險與所得稅代扣，最後設計薪資單並完成所得稅申報。每個單元都搭配實際計算範例，例如請假扣薪、補充保費和所得稅查表，讓你上完課就能直接套用到每個月的結薪作業。

這門課適合剛接手薪資業務的人資新手，也適合想重新確認結薪流程是否合規的薪資承辦人員。

課程大綱

3-1 結薪前資料維護與薪資科目介紹（約 13 分）
員工身分狀態、薪資帳戶、投保與免稅額申報表等資料維護；薪資加項與扣項科目；全勤獎金扣發的限制

3-2 各項假勤給薪與加班費計算（約 23 分）
平日每小時工資額計算；婚、喪、病、事、產假等給薪規定；請假扣薪與特休折現；平日、休息日、休假日加班費倍率；加班費應稅和免稅的判斷

3-3 各項保險費用計算與其他代扣（約 28 分）
勞保、就保、職災保險、健保、勞退的計費方式與級距；投保天數計算；補充保費計算；福利金與法院扣薪；居住者與非居住者所得稅扣繳

3-4 薪資單設計與所得稅申報（約 11 分）
薪資單的法定應記載事項；所得稅「扣、繳、填、報、送」流程與期限；繳款書填寫與申報軟體操作

這堂課帶你學會留才留心的薪資管理祕訣！打好薪資管理基本功，掌握薪酬設計原理原則

．奠基薪資管理基本功：擺脫計薪週期膽戰心驚的狀況，薪資計算快又好且合乎法令，每位HR都需具備的基本功！

．掌握薪酬設計原理原則：設計可有效留才與激勵的薪酬管理政策，重新審視薪酬制定是否符合企業內部公平性與具備產業競爭力。

#薪酬設計概論 – 掌握薪酬管理基礎，紮好馬步再進化

想要薪酬架構公平公正且有競爭力，原則是什麼？

從薪酬的理論、定義、目的解析，再介紹影響薪酬管理的因素與三個基本原則，順利銜接後面課程。

#薪酬管理法令 – 細說薪資科目與定義，清晰不模糊

績效獎金、差旅費、特休未休之代償金，算是經常性給予嗎？

從薪資科目架構設計、經常性/恩惠性給予，居住者/非居住者、薪資所得稅扣繳定義起，並詳細解析薪資所得扣繳辦法與強制執行法簡介與試算。

#薪資結算作業 – 拆解與實務計薪流程說明，計薪順利又準確

月薪制人員平日每小時工資額，該怎麼算？

介紹各項假勤給薪與加班費用計算，各項保險費計算與代扣，薪資給付與薪資單設計，並實務計算薪資所得稅務扣繳與申報。

#職位分析與職務說明書 –正確定義工作職責，發展職務說明書

如何撰寫一份有效的工作說明書？

介紹職位分析的定義、程序與方法，並實際說明職位說明書的架構與撰寫說明、實際演練。

#薪資調查之原理與應用 –了解外部環境，確保薪酬競爭力

如何有效運用薪資調查報告作為薪資制定參考依據？

如何確保薪酬的外部競爭力，對組織的吸引人才與留才至關重要！

介紹薪資調查的原理原則，展示如何進行薪資調查，並以實際演練的方式來探討如何應用薪資調查結果的資料。

#薪資e化實戰篇 – e化系統實務應用（需另外報名線上直播課程，開課時間會另外通知）

每個月遇到結薪那幾天總是睡不著覺？

勞基法第23條規定，應提供工資各項目計算方式給勞工，凸顯了薪資e化的重要性，其中部分同學會實際了解新進員工/核薪加保作業、在/離職員工薪資計算、獎金計算與發放流程與所得稅務申報作業等薪資e化重要流程。

課程大綱:

章節標題:專員級薪酬管理師