104初階人資學程：新手必修人資課程 - 線上人資課程 - 104人資市集

課程對象:剛從事人資工作，或有志加入人資領域，期望一次了解選、育、用、留＆勞動法規之基礎知識

商品分類:線上課程

商品標籤:

初階法令,初階招募甄選,初階訓練發展,新人季,學程線上,初階人資學程,104人資學程

你可以學到:

給新手人資的初階人資課程，一次學會七大人資領域的基本知識！獲得新人HR必備技能：

◆ 招募甄選：招募管道與方法、人才招募甄選、甄選工具運用

◆ 人力規劃：工作盤點資訊收集、職位工作設計方法與分析、撰寫工作說明書之技巧

◆ 薪酬管理：薪資管理體系、職位評價、薪資調查運用

◆ 訓練發展：界定培訓需求、訓練需求分析、設計規劃與執行、訓練績效評估、未來趨勢

◆ 績效管理：績效管理概論、目標開展與來源、目標之設定與展開、績效評估

◆ 人才管理：人資管理的系統觀、人資指標介紹、員工滿意度、人資定位

◆ 勞資關係：公司治理、勞動法令遵循、招募甄選相關法令、勞基法與勞動事件法、職場不法侵害、職場霸凌、性騷擾等樣態與防治

＊＊2026年人力資源相關法令全面更新＊＊

人資法令全面更新，包含了2025年12月三讀通過修正《職業安全衛生法》，明確定義「職場霸凌」的界定，並強制雇主建立通報機制與外部救濟管道。

課程資訊:

如何成為人資？人資的工作內容是什麼？非本科系怎麼入門呢？本課程專為有志及初入人資領域的你設計，一次了解招募、薪酬、勞動法令三大核心職能！

你是否也遇過這些「人資新手的必經之路」？

• 滿腔熱血卻處處碰壁？ 想踏入人資大門，卻因非本科或沒經驗，履歷石沉大海？
• 被淹沒在行政海？ 每天處理加退保、算薪水、排面試，卻覺得自己像個沒有靈魂的行政助理？
• 談到「勞基法」就心虛？ 深怕一個不小心就誤觸法規，讓公司蒙受損失？
• 「選、用、育、留」琅琅上口，實戰卻腦袋空空？ 知道理論，但不知如何寫出吸引人的JD、篩選對的履歷、辦理新人報到？
• 面對招募壓力山大？ 用盡各種方法，來的不是沒回音，就是不合適的人選，不知從何改善？

如果你對以上任何一點感到心有戚戚焉，那麼這堂課就是為你量身打造的！

這不只是一堂課，更是你的「人資職涯加速器」

我們深知新手人資的迷惘與挑戰，我們將帶你跳過摸索的陣痛期，直接學習業界最實用的核心技能！不只談空泛的理論，還給你「學了明天就能用」的實戰攻略！

◆ 104資深協理分享招募相關知識，「釐清用人單位需求」到「撰寫高效JD」，再到「面談引導技巧」，讓你找到真正對的人，而不只是填補空缺。

◆ 資深薪酬顧問從薪資之認定到職位評價與薪酬調查，建立更全面、更有競爭力的薪資管理架構。

◆ 人才訓練發展顧問手把手教你如何從界定培訓需求、需求分析、計劃與執行、訓練績效評估，全方位訓練架構都掌握。

◆ 企業中不可或缺的績效管理，從績效目標開展、設定、績效評估、績效面談逐層分析與重點掌握。

◆ 煩惱職位說明書怎麼寫？工作盤點如何展開？從人力規劃角度切入解析

◆ 宏觀介紹人資管理的系統觀，與常見的人資指標介紹

◆ 這堂課帶你一次掌握企業最常踩雷的 勞動法風險，從 勞檢重點、招募合規、性騷擾防治，到 調動、資遣與解僱的正確處理流程，協助你遠離 勞資糾紛，打造安心職場。

CP值最高的104人資初階學程

專業顧問：由業界資深人資顧問設計課程，課程內容有保證。

線上課程：報名後立即觀看，不必出門、運用手機筆電即可馬上上課。

職涯成長：可申請完課證明，可向雇主證明您對於人資知識有基礎了解，也能幫助您尋找工作、獲得升遷。

人資技能：獲得認證能展現具備基礎的人資法令、薪酬管理、招募與績效管理等知識，協助您在人資工作上更得心應手。

誰最適合這堂課？

• 未來人資人：想轉職或投入人資領域，需要完整實戰地圖的你。
• 菜鳥人資人：剛入行一年內，希望快速建立系統化知識，擺脫行政庶務標籤的你。
• 一人/兼任人資：在中小企業身兼多職，渴望提升HR專業，建立完整人事制度的你。

可申請完課證明

◆ 報名此課程

◆ 觀看課程後，進行9個課後評量，分數均達100分

◆ 填寫滿意度問卷

◆ 七個工作天內，寄送電子完課證明至您的信箱！

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課程大綱: