課程對象:人資、工作上需處理工資、請假、排班等管理者
商品分類:線上課程
商品標籤:
初階人力規劃,中階人力規劃
課程資訊:
遠距減班、分流工作，疫情下的企業人力分配，怎麼做合乎法令又能保持生產力？
因疫情停業，勞工工資如何給付？
勞工申請防疫照顧假、或有員工確診，該如何申請假別，又該如何支薪？
總共蒐集28題企業防疫Q&A，104 人資長鍾文雄為你解答！
【課程補充】
12:09 Q1 的鍾老師回覆，由於活動時間緊湊，老師請我們額外補充課程中提到的「若升級為四級，企業是否需給付基本工資？」
老師建議可以從政府宣布停班的範圍與公告作推論：
→ 如政府宣布封城並全面停班，並停工 (公告中禁止企業實施居家辦公)，則企業不需給付勞工基本工資 (含假日)
→ 如宣布停班，部分重點產業仍依法持續營運，此類相關企業則依出勤給付勞工薪資
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1449423
由於宣告停課、停班，甚至也無法透過居家辦公因應，這樣的改變必定對經濟、社會會造成的全面衝擊。
鐘老師提醒這階段是疫情嚴重到，政府不得不做的準備。若實施必定會再宣布相關細則、紓困補償，請大家不用過於擔憂，104 也會持續追蹤相關防疫指引，有任何問題歡迎至 104 職涯診所發問！ https://udn.com/news/story/122173/5495600
如何取得「企業防疫管理師認證」
為提昇人資即戰力，104推出全方位的防疫管理課程，囊括七大「人資實務領域」，內容包含：薪資、工時、勞資關係、防疫、職災、出勤、招募、面談、人員管理、人事管理工具、疫情法規、遠端工作管理、新型態工作制度等方向，提供企業於疫情挑戰下，調整策略時所需的各項管理建議。
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課程大綱: