課程對象:所有職場工作者
商品分類:線上課程
商品標籤:
自我發展,風險意識,誠信正直,104 talks,職安新法
你可以學到:
課程資訊:
職場霸凌防治新法 7/1 正式上路，你準備好了嗎？
法條看得懂，但真正讓 HR 與主管睡不著的，是上路後的那些「具體情境」：
申訴進來，誰受理、誰調查、誰通知？
主管一句重話、一次績效面談、一個沒揪訂飲料的小動作——到底算合理管理，還是踩線？
小公司沒人力、沒空間隔離怎麼辦？
萬一被申訴的是最高負責人，內部還處理得了嗎？
員工不肯正式申訴，公司能裝作沒看到嗎？！
1.首度邀請 勞動部政務次長李健鴻 親自出席，由職安署第一手說明新法重點、企業義務與政府配套資源方向——這也是 7/1 上路前，對外唯一一場由主管機關親自說明的場次。
2.政策＋實務雙軌並進：不只告訴你「法規要求什麼」，更告訴你「現在該動手準備什麼」。
【講者陣容】
* 勞動部政務次長 李健鴻
* 職安署 彭鳳美副組長
* 104人才永續長 鍾文雄 Weber
* 台大工管系主任暨商學研究所所長 陸洛
【你可以學到什麼？】
✔ 新法到底要求企業做什麼：從「管理議題」升級為「制度責任」的核心轉變，以及不同規模企業的準備重點差異。
✔ 了解企業完整責任鏈：收件 → 判斷 → 調查 → 通知 → 申復 → 結案 → 保存，每一步誰負責、要留什麼紀錄。
✔ 主管管理界線怎麼抓：哪些是相對安全的合理管理、哪些是高風險紅線。
✔ 棘手情境怎麼處理：員工不肯申訴、被申訴對象是最高負責人、HR 自己是當事人、員工被外部客戶霸凌……這些「沒人教」的狀況該如何因應。
✔ 上路前的補強優先順序：用一份自我檢核表，盤點公司目前的準備程度，排出 7/1 前該先補哪一塊。
課程大綱: