職場性騷擾暨霸凌防治【08/21】 | 陳姵君 | 104人資市集

課程對象:公司主管、員工等關心職場性騷擾、職場霸凌議題者

商品分類:直播課程

商品標籤:

初階法令,公開班人力資源,線上直播公開班,2026公開班,職場性騷與霸凌

你可以學到:

新版「職場霸凌防治準則」與「性別平等工作法」新制全面上路，企業防範勞檢、建立防護網已無容緩！許多經營者與高階主管普遍面臨集體焦慮：「員工抗壓性低，稍微嚴格考核就被威脅告霸凌」、「下班傳個公務 LINE 算不算不法侵害？」。當團隊內部充斥認知落差，不僅會引發嚴重的精神內耗，更容易因冷處理而演變成外部檢舉，招致勞檢突擊與百萬行政重罰。

本課程採取「用嚴謹態度作為最好的討好」之實戰邏輯。講師陳姵君（君姐）為國軍與警察局職場霸凌之外聘專家，拆解最新中央機關霸凌行政調查報告，在 4 小時內達成三大核心目標：

• 精準劃清管理紅線：用最口語的白話與真實案例，釐清「合理管理權」與「違法霸凌」之界線，徹底解除主管的管理焦慮。
• 建構鋼鐵級合規流程：從預防措施、受理過濾到併案調查，建立工作留痕與法律防火牆，確保企業全面免責。
• 驅動永續信任紅利：引進科學管理思維與官方標準對策，協助高階決策者優化職場好人緣，將法遵轉化為頂級的雇主品牌。

課程資訊:

【本課程贈送：講師陪跑】

學會很重要，用出來更重要！
課程結束後，透過問答、案例回訓與陪跑機制，陪你走過實際應用的關鍵階段，把「知道」變成「做得到」。

陪跑內容包含：

・限時陪跑期間（LINE社群或 Email ），隨時有人可問
　針對你的實際操作問題，即時解惑、不再卡關

・3小時團體線上回訓
　統整重點觀念、常見錯誤與實務應用方式，幫助你建立清楚行動路線

商業的本質是價值交換，員工用許多的時間、精力、能力交換薪水，不僅是找自我價值更是能養家活口，當公司有潛在的職場性騷擾與霸凌問題，公司付出的薪水不能有效用於”砲口對外的競爭力”，而是用在精神內耗上使得員工士氣低落，形成自掃門前雪而無法達成內部有效合作的氛圍，造成劣幣逐良幣的情況，留不住好人才只會重複低水平的培訓新員工，進而有損企業形象，如不好好正視問題，還有可能與欲離職員工有勞資糾紛，得不償失。

職場性騷擾暨霸凌防治教育訓練，不只解決公司內部衝突，更是能突顯主管是有肩膀是員工的靠山，可以提升員工對主管有信任，達到帶人先帶心的正向關係。

性別平等工作法提到雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，然而不理解性騷擾的定義，又怎麼打造性別友善的工作環境呢?

職場性騷擾防治課程，還可以滿足SDGs17項指標中的9項、分別為1、3、4、5、8、10、11、16、17，成為企業界永續經營的標竿公司。

113年1/17發布「工作場所性騷擾防制措施準則」其中第9條，受雇者30人以上公司應定期舉辦性騷擾防治知相關教育訓練。

勞動部113年發布勞動檢查方針，職場性騷擾防治教育訓練是否舉辦也是全面勞檢的一部分。

課程大綱: