課程對象:企業各級主管、人資主管與同仁、有興趣想學習招募面談技巧之職場工作者
商品分類:直播課程
商品標籤:
初階招募甄選,104人資學院,104公開班,面談實務課
你可以學到:
課前一個月報名早鳥優惠 $800/人，2人同行$800/人(請填折扣碼: 104HAfor2-Y24)
5人以上團報$700/人，團報優惠請洽：hrmall@104.com.tw
面對以上的不同難題，期待此課程能夠學到以下重點:
• 在面談前，能做好更完善的準備，有效檢視履歷來思考要如何提出關鍵的問題。
• 在面談中，連結職能行為面談技巧_CAR原則，進行關鍵提問，做出更深入思考。
• 在面談後，依據更具體的評估標準系統化來思考，做出更正確的錄取決策評估。
• 掌握面談Z世代面談重點，在面談時具備正確的心態與策略，吸引新鮮人到職。
• 連結校園徵才來思考如何所收到的履歷，能與面談有更緊密連結，來提升成效。
• 將招募面談的學習能更深入來思考，應用在不同的情境，帶來更多學習與收穫。
課程資訊:
1.面談Z世代跟一般招募面談差異
• 了解Z世代重視的工作價值觀
• 檢視跨世代工作價值觀察差異
• 思考Z世代面談和一般面談不同
• 面試Z世代的心態與策略
2.成功面談首部曲:面談進行前
• 審閱履歷表的重點思考
• 甄選工具在選才流程的應用
• 面談Z世代的重要性格與職能
• 校園徵才的思考重點(進行前)
3.成功面談二部曲:面談進行中
• 面談基本流程與注意事項
• 行為事例面談法_CAR原則
• 面談Z世代如何有效提問
• 影響 Z世代工作動機三要素
• 校園徵才的思考重點(進行中)
4.成功面談三部曲:面談結束前
• 在面談結束前，更吸引面談者
• 有效面談記錄與面談決策思考
• 面談Z世代的關鍵評估重點
• 校園徵才的思考重點(結束前)
5.Z世代招募面談:應用情境
• 如何有效來進行團體面談
• 任用Z世代後的關鍵行動
• 思考面談技巧如何做應用
6.Z世代招募面談:個案討論
• 在檢視履歷內容，要如何來準備相關提問?
• 在面談進行過程，要如何進行有效的追問?
• 在面試談完之後，要如何確保錄取的決策?