課程對象:人資主管、人資專業人員、各部門主管、法務人員、公司負責人、對本課程有興趣之人員
商品分類:企業內訓
商品標籤:
溝通協調,工作管理
你可以學到:
一、了解主管在管理上的法律責任
二、意識職場中的不當行為
三、能在合法前提下有效處理不當行為
課程資訊:
近年來職場新聞層出不窮，如檢舉老闆未遵守疫規範被霸凌、住院醫師不堪被霸凌自殺、新進菜鳥不滿被職場霸凌刺傷老鳥等案，我國有關職場霸凌之規定散見在不同法規，並無明確規定，實務上困惑仍多，如何有效處理職場霸凌及明確勞資雙方責任？保護雙方私人隱私？事前預防措施為何？內部審議委員會如何運作？判斷標準如何鑑定？不同法規應如何應用？……亟待澄清解決！
台灣MeToo風潮從2023年初開始蔓延，許多政治人物、演藝人員、運動明星都有牽扯其中。因應這股風潮，政府也著手修正性平三法，其中7月31日修正通過「性別平等工作法」，增訂「權勢性騷擾」定義與「非工作時間」性騷擾規範，及「最高負責人或僱用人」為性騷擾行為人的處罰規定等。另外依照「有效性」、「友善性」及「可信賴」的三大原則，明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源，遏阻職場性騷擾事件發生，並完善被害人保護及扶助。此次修改條文不少，對於企業處理職場性騷擾有很大影響，人資人員有必要了解相關規定，及早因應。
課程大綱:
壹、主管的角色與定位
一、管理責任
二、法律責任
貳、職場不法侵害
一、職場常見的不當行為之法令定義（職場霸凌／職場暴力／性騷擾）
二、常見的不法侵害類型與實務個案
三、主管有效處理員工不當行為
參、違法罰則與法令責任
一、職安法
二、性別平等工作法
三、刑法
四、民法