課程對象:主管人員
商品分類:企業內訓
商品標籤:
溝通協調,工作管理
你可以學到:
一、了解主管在管理上的法律責任
二、意識職場中的不當行為
三、能在合法前提下有效處理不當行為
課程資訊:
企業內發生職場暴力或性騷擾事件，除會影響員工工作績效，也會對職場營運造成困擾，因此職安法明定雇主有預防職場暴力事件發生的義務，性平法則要求雇主要預防職場性騷擾事件的發生；另外，新修正的性平法也針對職場性騷擾防治也有新的規定。惟法規的落實仍有賴全體員工的遵守，特別是向員工傳達禁止職場暴力及性騷擾的觀念及向主管教育如何處理職場暴力及性騷擾事件；本課程旨在協助貴事業單位員工、各級主管瞭解職場暴力與性騷擾防治相關規定，做好預防工作，並能於事後有效處理相關糾紛。
課程大綱:
1. 什麼是「職場性騷擾」、「職場霸凌」？
2. 常見性騷擾類型有哪些？不當追求、發簡訊、講黃色笑話算性騷擾嗎？
3. 常見職場霸凌類型有哪些？下達不合理的要求、當面批評或責備、鼓動同事孤立被霸凌者？
4. 雇主對職場性騷擾及職場霸凌所負的法律責任為何？
5. 雇主有預防職場霸凌發生的義務嗎？
6. 雇主知悉性騷擾案件是否須待勞工申訴才應處理？
7. 同仁申訴被性擾或霸凌，我應該如何處理？
8. 企業內性騷擾或霸凌案件之處理流程為何？
9. 立即有效處理性騷擾的方式有哪幾種？
10. 企業調查性騷擾案件程序應注意事項及如何撰寫調查報告？
11. 性騷擾與職場霸凌加害人要負哪些責任？
12. 調動被騷擾之員工是否為屬於有效處理性騷擾的措施？
13. 派遣勞工於要派公司發生性騷擾，要派公司應否負責？
14. 員工下班後所發生的性騷擾案件，雇主是否應處理？
15. 離職員工於在職期間申訴，雇主是否仍應處理？申訴調查結果不能確定性騷擾發生，雇主是否即免除責任？
16. 公司認定性騷擾不成立，是否就不需再處理？