課程對象:想進入人資領域的工作者、想透過數據改善招募績效的企業、想導入招募漏斗的企業
商品分類:企業內訓
商品標籤:
初階招募甄選
你可以學到:
課程資訊:
本課程在全面建立面試官的面試技巧與專業知識，幫助企業在競爭激烈的人才市場中脫穎而出。通過多元化的教學方法，包括講授、討論、實踐演練和模擬面試，我們將探討如何避免成為讓求職者畏懼的“恐怖面試官”，並有效地吸引和識別優秀人才，提升面試者體驗之餘，更重要的是甄選出合適的人選，助企業在人才市場上取得優勢。
課程大綱:
一、何謂恐怖面試官? 35min
1.面試的目的?
2.面試官扮演的角色?
3.何謂恐怖面試官?
4.2024人才市場現況
教學方式：
多元講授
選擇題
倆倆討論
二、面試前的準備工作 80min
1.看履歷要看什麼?
2.履歷篩選演練
3.作業與測驗的設計
4.面試前要做哪些準備?
教學方式：
多元講授
同儕分享
翻轉教學
模擬履歷
三、面試中的吸才技巧 80min
1.面試者在意什麼?
2.如何處裡面試者的提問與挑戰?
3.如何在面試中吸引人才報到?
4.沒有想要錄取也需要吸才
教學方式：
多元講授
親筆練習
個案演練
四、面試中的識才技巧 110min
1.KSA 甄選條件排序
2.這樣問問不出真本事
3.如何判斷面試者說的真偽?
4.何謂行為事例?
5.像俄羅斯娃娃般提問來追根究柢
教學方式：
多元講授
跨組諮詢
影片教學
親筆練習
同儕評分
五、面試實務流程與法規須知
1.面試開頭語與結尾
2.面試官常犯的錯
3.面試常誤觸的相關法規
教學方式：
多元講授
選擇題
流程拼圖
模擬演練 30min
1.模擬面試演練
2.QA
教學方式：
多元講授
角色扮演