課程對象:基層員工、主管、人資或中小企業負責人教育訓練。
商品分類:企業內訓
商品標籤:
初階法令,初階訓練發展,中階法令
你可以學到:
在當今職場高度關注性別平等與職場安全的背景下，企業亟需提升對「性平三法」（性別工作平等法、性騷擾防治法、性別平等教育法）的認識與因應能力。
企業須清楚掌握性平三法的法律重點與法令方向，不僅了解現行法規對雇主義務的要求，也應即時掌握近期修法內容，如調查期限、通報機制、懲處原則等，避免因認知不足導致違法風險。
學員透過課程可以學到:
1. 清楚掌握性平三法的法律重點與法令方向
2. 學會設計企業內部通報、處理及調查機制
3. 強化主管與人資對性騷擾事件的應變能力
4. 預防法律風險，提升企業形象與內部安全感
5. 建立合規制度與教育訓練計畫，打造健康職場文化
課程資訊:
近年來，職場性騷擾與性別爭議事件頻傳，對企業造成的衝擊不僅限於內部組織動盪，更可能引發法律訴訟、高額賠償，甚至重創品牌聲譽與消費者信任。當企業未建立健全的預防制度與正確的處理機制，往往在事件發生後手忙腳亂，造成二度傷害與公關危機。因此，企業必須未雨綢繆，從制度、流程、教育訓練三方面著手，建立防範性別歧視與性騷擾事件的三重防線。
本課程專為企業高階主管、人資部門及管理幹部設計，聚焦於「性別工作平等法」、「性騷擾防治法」及「性別平等教育法」三大法規的最新修法重點與實務應用。課程將透過條文解析與最新案例剖析，協助企業掌握法令脈動，清楚辨識雇主在調查、通報、保密與懲處等方面的法定義務。
同時，課程也將指導學員如何建構有效的內部通報與應變處理機制，避免企業在事件發生時誤觸法律紅線，導致調查無效、證據不足或程序瑕疵。透過制度端的建置、防線端的強化與教育端的持續推動，企業將能建立一套完整的性平職場防護網，不僅預防爭議發生，更能提升組織信任感與永續發展競爭力，真正落實「幸福職場」的核心價值。
課程大綱:
單元一：性平三法重點解析
介紹《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》、《性別平等教育法》之核心條文與企業責任；最新修法重點說明。
單元二：企業的制度建置與責任義務
如何建立職場性騷擾防治措施、通報調查處理程序；主管與HR應負的法律責任與風險說明。
單元三：實務案例解析與應變演練
案例研討：實際性騷擾事件如何調查與應對；通報流程、訪談技巧、記錄撰寫等應變訓練。
單元四：預防為上－企業內部教育與文化塑造
如何設計性平教育訓練內容；營造職場性別敏感度；建立「說得出口」的通報文化。