課程對象:人資主管、人資專業人員、財會人員、部門主管、業主、對本課程有興趣者
商品分類:企業內訓
商品標籤:
初階薪酬管理,中階薪酬管理,高階薪酬管理
你可以學到:
1.本國正職員工:薪資扣繳稅金的計算與申報
2.本國兼職員工:薪資扣繳稅金的計算與申報
3.就保、災保、勞保、勞退金提繳、健保之納保級距的法令規範
4.薪資扣繳與社會福利(就保、災保、勞保、勞退金、健保)、二代健保的雙向勾核
5.外國員工:薪資就源扣繳的計算與申報
6.薪資：高額獎金、兼職薪資的二代健保計算與申報
7.薪資所得扣繳調節表的解析與說明
課程資訊:
各類所得扣繳申報中，以薪資的扣繳申報最為複雜；就職能區分上，分為：正職薪資、兼職薪資，就薪資類別上，則區分為：工資、獎金，就國籍區分上，分為本國籍、外國籍，都有不同的應注意事項。而其中的工資，又與就保、災保、勞保、勞退金與全民健保的投保級距有關，而獎金與兼職薪資又與二代健保相關，是故在每月薪資計算上，都需掌握其中的關鍵，避免計算錯誤而影響員工權益。
課程大綱:
一、薪資扣繳與勞健保、二代健保之關係
(一)員工薪資扣繳申報的程序
(二)員工薪資與勞健保、二代健保的關連查核
(三)預扣稅金對員工的影響
二、正職員工的薪資扣繳
(一)固定薪與工資
1.固定薪與工資的範疇
2.扣繳稅金(查表、5%)的方式
3.社會福利保險與退休金的納保提繳級距
(二)非固定薪與獎金、補助款
1.非固定薪與獎金、補助款(制服、差旅…等)的範疇
2.扣繳稅金的方式
3.與二代健保之間的關聯
(三)其他
1.免稅所得(伙食費、加班費、特休假代金)
2.自提退休金
3.請假扣薪應注意事項
三、兼職員工的薪資扣繳
(一)兼職員工薪資所得 vs 兼職薪資所得的差異
(二)兼職薪資所得 VS 執行業務所得的差異
(三)兼職員工薪資所得
1.扣繳稅金的方式
2.社會福利保險與退休金的納保提繳級距、二代健保的關聯
(四)兼職薪資所得
1.常見類別(董監車馬費、講師鐘點費…等)
2.與二代健保之間的關聯
四、外籍員工的薪資扣繳
(一)外籍員工薪資屬境內所得的判斷依據
(二)外籍員工薪資扣繳的處理程序
(三)企業承受就源扣繳稅金的計算
(四)外籍員工的稅賦申報
五、員工薪資相關表冊的使用
(一)員工薪資印領清冊的設計
(二)員工薪資所得受領人免稅額申報表
(三)扣繳調節表的運用與申報
(四)各類所得扣繳暨免扣繳憑單申報書、扣繳憑單
六、勞健保、退休金、二代健保補充保費
(一)就業保險、勞工保險、勞退金提繳、職業災害保險、全民健保之納保解析
(二)二代健保補充保費之計算：高額獎金、兼職所得