【人才永續發展】優勢再造與跨界轉化：DEI 多元共融的職涯破局|李婯菱|104人資市集

課程對象:負責 ESG 與 DEI 專案之 HR 主管；激發資深員工價值之領導者；產後回歸職場之女性

商品分類:企業內訓

商品標籤:

激勵他人,策略性思考,適變能力

你可以學到:

• 限制信念突破： 識別並打破「我太老了」或「數位工具門檻高」等自我貶抑之限制性信念。
• 職能矩陣對接： 學會將家庭與生活經驗對應至企業中高階職能，完成經驗煉金流程。
• 數位賦能應用： 使用 AI 作為職能翻譯機，將過去經驗優化為專業履歷與亮點。
• 優勢自信表達： 產出個人優勢履歷與 1 分鐘電梯簡報，建立專業自信與自我定義能力。

課程資訊:

隨著 ESG 與 DEI (多元、平等、共融) 成為企業顯學，如何活化「壯世代」與「二度就業」員工的戰力成為關鍵。

本課程為職涯再造工作坊，引導員工執行「經驗煉金術」。

將家庭經營或生活衝突處理經驗，精準轉譯為「跨部門管理」或「職場避雷圖」等高階職能。

結合 AI 工具產出具說服力的優勢履歷，讓多元人才成為企業穩固的底盤。

適合對象： 

負責 ESG 與 DEI 人才活化專案之 HR 主管；

欲激發資深員工價值之部門領導者；

面臨轉型焦慮之壯世代員工或產後回歸職場之女性。

課程大綱:

• 單元一 (Reflect / Relate 連結)：是經驗貶值，還是你忘了如何定價？
  痛點共鳴：盤點職場自我貶抑金句。
  核心轉念：年資不是包袱，缺的是轉譯的「翻譯機」。
• 單元二 (Inquire / Present 呈現)：經驗煉金術，重新定義你的價值
  女力重塑：將「家庭 CEO」角色轉化為「中階主管職能」。
  壯世代導航：將老經驗收斂為場景與策略，建立「職場避雷圖」。
• 單元三 (Suggest / Present 呈現)：AI 職能翻譯機，數位賦能大解鎖
  破除對科技的恐懼，讓 AI 成為個人幕僚。
  提取關鍵字：從能力與價值觀中抓出核心資產。
• 單元四 (Elevate / Challenge 挑戰)：從履歷優化到電梯簡報
  運用 AI Prompt，將生活事件優化為「優勢履歷」。
  濃縮精煉，產出並發表「1 分鐘電梯簡報 (Elevator Pitch)」。