HR應知的職安法與勞動法之勞檢重點 -6/18(三) 公開班 | 張妏甄 Patty+張凱華Katrina | 104人資市集

課程對象:企業主、人資及行政人員

商品分類:實體公開班

商品標籤:

初階法令,中階法令,6月公開班,人資市集公開班

你可以學到:

本課程旨在協助企業主、人資及行政人員依據公司規模與風險，瞭解職安法。內容涵蓋不法侵害、勞工健康檢查等策略。透過系統性管理，預防職業災害，確保員工安全健康，並降低違規受罰風險。

課程資訊:

政府透過擴大勞檢力道，提升執法密度，處分率及罰鍰金額屢創新高。一例一休、職安法及就業歧視等法令完備下，勞檢涵蓋例行、專案及重大違規案件，執法無空窗期。113年勞動部強化對職場危害、職業疾病及暴力預防的檢查，並要求事業單位遵循職安法，50人以上企業自111年起須提供醫護臨場服務。企業需及早規劃，落實健康保障，HR應熟悉職安法規，避免違法風險。

課程大綱:

一、 職業安全衛生概述

1. 職安法目的與架構

2. 職安法適用範圍與名詞定義

3. 職業災害預防的起始點及法律責任

二、 職安與人資管理、相關勞動法令的關聯性

1. 職安法與勞動基準法的關聯

2. 雇主要訂的基本管理規定

3. 身心不能適任

4. 員工召募

5. 事業單位與承攬人責任

6. 雇用未滿18歲員工

7. 職安法與其他法規（勞工健康保護規則、女性勞工母性健康保護實施辦法）

8. 職安法與人資管理

三、 職安法實施對人資管理之衝擊及因應(不法侵害、職業災害）

1. 防止員工過勞的注意事項申訴及通報機制

2. 員工過勞死，雇主的過失致死刑責

3. 健康檢查結果與調職及解僱的關係

4. 預防職災的一般性義務規定所增加的雇主責任

5. 勞工立即危險退避權的實施

四、 職場暴力與職業災害規定

1. 職安法之職場暴力(不法侵害)的定義

2. 人資人員處理之實際案例解析

五、 性別平等工作法之性騒擾

1. 定義

2. 性騷擾常見類型

3. 雇主性騷擾防治責任

4. 權責人員需注意的法律規定

5. 執行職務遭受不法侵害預防指引(第三版) ~職場不法侵害事件處理流程圖

6. 不法侵害（職場暴力及性騒擾）相關當事人的法律責任

六、 職業災害的定義

1. 勞動場所、工作場所及作業場所之定義

2. 識別職業災害

3. 識別職業災害與預防

七、 職業災害雇主補償責任與賠償

1. 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則

2. 相關解釋令

3. 勞基法請求內容

4. 勞工職業災害保險及保護法

5. 雇主責任

6. 職災期間雇主如何給假

7. 其它實務上常見的職災重要問題