面試官駕訓班 : 選得到適合團隊的人|陳雨瑭|104人資市集

課程對象:需要擔任面試官的人員

商品分類:企業內訓

商品標籤:

團隊建立

你可以學到:

解決痛點

1. 避免成為恐怖面試官，修正就業歧視、不當提問與準備不足
2. 面試聊得很順，錄用後卻能力不符
3. 面試結束後仍不知道該不該錄用
4. 無法分辨面試者回答的真實程度

課程資訊:

課程特色

1. 【甄選條件先行的面試準備方法】以 KSA（知識、技能、態度）規劃面試策略
2. 【有效識別偽人才的關鍵提問】透過提問設計，引出可驗證專業程度的真實故事
3. 【完整的面試提問流程設計】從開場、提問到收尾，建立不失控的面試節奏
4. 【搭配公司流程】可搭配受訓單位的招募甄選流程，客製調整課程設計與時數

課程大綱:

＊面試相關須知 （60mins）面試的目的

- 面試官的形象
- 面試流程
- 面試前的準備

＊恐怖面試官 （90mins）五種常見的恐怖面試官
- 企業任用相關法規
- 面試中不能問的問題，該怎麼問

＊面試開場與吸才技巧（90mins）面試怎麼開場跟收尾
- 面試為什麼要吸才
- 吸才的關鍵
- - 怎麼介紹公司、部門
怎麼介紹職務內容

＊面試中的甄選與識才（100mins）列出甄選條件
- 針對甄選條件列出提問
- 認識引導性問句跟開放性問句
- 引導面試者說出 STAR
- 甄選除了面試還有甚麼方法

＊總複習跟 QA（20mins）