人資人際優勢賦能課程|LIFO®顧問團隊|104人資市集


課程對象:企業HR人員


商品分類:線上課程


商品標籤:

溝通協調,其他知識技能


課程資訊:

人資人際優勢賦能課程_1

人力資源部門所面對的人際關係是公司內所有職務中最複雜的,幾乎需要和所有主管與同仁打交道,需要以圓熟的人際能力來應對各部門各層級的同事。

人資部門的工作多是面對全公司的,而困難的是往往沒有實權去指揮別的部門,只能以良好的情商,和對組織政策及關係網絡的敏感度,來完成上級交辦的任務。

人資人員除了需具備本職的專業職能,還需淬鍊自身的溝通與人際影響力。根據LIFO學理,每個人都有特定的價值信念與優勢,但優勢過當會成為致命傷,造成績效與人際關係的問題。

本課程除人際優勢賦能影音,並搭配LIFO測評、分數報告書、優勢管理電子書、以及線上小團體解析,提供人資人員一套完整的應對複雜人際情境的解決方案,使其能了解自己在順境與逆境情況下的長處及過當行為,以及學習LIFO優勢管理的五項關鍵策略,除了避免過當,還能掌握不同風格主管的橋接重點,靈活調整自己的應對模式、避免彼此的衝突,讓關係圓融並且成功地達成目標。

【課程目的】

1. 理解LIFO方法的起源與應用現況

2. 理解LIFO四風格的價值觀、長處與過當

3. 解讀自己的LIFO報告分數,掌握自己在順逆境的風格表現與次分數

4. 熟悉各風格人物的過當與適當表現

5. 熟悉如何運用LIFO方法橋接不同風格上司

6. 掌握LIFO方法在個人與組織的各類應用

7. 認知LIFO的終身學習

【課程效益】

LIFO 人際優勢賦能課程提供量身訂做的測評報告,讓人資掌握自身的優勢與可能過當。學習影音以人資的人際情境編製故事與引導指引,容易理解並可立即落實在日常工作的人際互動中。優勢管理書籍則提供豐富的學理與大量案例,能持續的學習應用。

【授課形式】

線上影音 : 82分鐘

遠距教學: 120分鐘

【課程預覽】


課程大綱:

  • 章節標題:LIFO起源與應用
    • 段落標題:1. LIFO全球化使用 2.三位管理大師的理論 3.兩位組織心理學家的開創 4.LIFO引進與本土化 5.LIFO方法核心觀念

  • 章節標題:LIFO四風格說明
    • 段落標題:1. 四種風格的價值觀 2. 四種風格的長處與過當 3. 上班族小記

  • 章節標題:LIFO 報告分數解讀
    • 段落標題:1. LIFO報告分數總分意義 2. LIFO報告順境與逆境分數 3. LIFO績效曲線 4.長處發展與長處管理五策略

  • 章節標題:LIFO人物故事_SG風格
    • 段落標題:1. SG風格過當與適當_主管篇 2. SG風格過當與適當_客戶篇

  • 章節標題:LIFO人物故事_CT風格
    • 段落標題:1. CT風格過當與適當_主管篇 2. CT風格過當與適當_客戶篇

  • 章節標題:LIFO人物故事_CH風格
    • 段落標題:1. CH風格過當與適當_主管篇 2. CH風格過當與適當_客戶篇

  • 章節標題:LIFO人物故事_AD風格
    • 段落標題:1. AD風格過當與適當_主管篇 2. AD風格過當與適當_客戶篇

  • 章節標題:LIFO橋接案例
    • 段落標題:人資橋接SG主管
    • 段落標題:人資橋接CT主管
    • 段落標題:人資橋接_CH主管
    • 段落標題:人資橋接 AD主管

  • 章節標題:LIFO終身學習
    • 段落標題:1. 公司歷史與簡介 2. LIFO應用與見證

  • 章節標題:LIFO小團體解析
    • 段落標題:1. LIFO意圖、行為、影響次分數解析 2. 個人優勢管理方法與行動 3. 應用LIFO方法協助個別員工 4. 應用LIFO方法協助團隊發展