勞動檢查應對與常見違規案例解析 - 線上課程 - 104人資市集


課程對象:人資、工作上需處理工資、請假、排班等管理者


商品分類:線上課程


商品標籤:

初階法令,中階法令


課程資訊:

中央與地方分進合擊的勞動檢查,傳統產業也好,服務業也好,乃至上市櫃公司,幾乎無一倖免。違反勞工法令者,除行政罰鍰外,企業名稱及負責人將被公布在勞工局網站上。更煩雜的是,受檢前的資料準備過程,擔心是否涉及偽造文書罪名而永遠留下“前科”紀錄?還是開大門路&走大路?

人資主管及現場主管,不得不事先做好準備,以因應全面啟動的勞動檢查。

為使人資主管及現場主管於陪同勞動檢查時,能夠知所因應並化險為夷,並正確解讀勞基法《工資&工時》相關議題。謝清風老師(任職地方勞工局及勞動部時,曾現場執行勞動檢查業務,更曾規劃年度勞動檢查業務),以勞動檢查應對及常見違規案例解析教學,帶您安然度過勞動檢查風暴,並進而建立穩固和諧的勞資關係。

【線上課程搶先看】

*課程影片總共三部,長度為7小時53分鐘,以下課程大綱為章節內容估計時間。


課程大綱:

  • 章節標題:一、勞動檢查業務管轄範圍
    • 段落標題:1.中央勞動部(職業安全衛生中心)
    • 段落標題:2.地方勞工局、科學園區及經加區
    • 段落標題:3.勞工保險局

  • 章節標題:二、拒絕、規避或阻撓勞動檢查
    • 段落標題:1.公文通知,攜帶出勤紀錄薪資單等受檢
    • 段落標題:2.勞動檢查員至廠實施勞動檢查
    • 段落標題:3.於檢查記錄上簽名之黃金三秒鐘
    • 段落標題:4.面對訪談紀錄對話文字之求救途徑

  • 章節標題:三、勞動契約的結束,是另一個爭議的開始
    • 段落標題:1.如何蒐尋爭議性求職蟑螂
    • 段落標題:2.快刀斬亂麻,速戰速決
    • 段落標題:3.未依規定辦理資遣通報,未給預告期,資遣費計算不足
    • 段落標題:4.勞動檢查訪談紀錄實戰應對

  • 章節標題:四、勞動檢查常見違規案例分析
    • 段落標題:1.未依規定給付加班費
    • 段落標題:2.加班費給付不足額
    • 段落標題:3.出勤紀錄之簽到簽退時間
    • 段落標題:4.平日每小時工資額
    • 段落標題:5.都是「全勤獎金」惹的禍

  • 章節標題:五、勞動檢查常見違規案例分析
    • 段落標題:1.一日工作時間超出12小時
    • 段落標題:2.一個月加班時數超出46小時
    • 段落標題:3.勞動事件法之工時推定

  • 章節標題:六、勞動檢查常見違規案例分析
    • 段落標題:1.績效獎金是否列入加班費計算
    • 段落標題:2.業績獎金是否列入加班費計算
    • 段落標題:3.連續出勤工作第七日

  • 章節標題:七、勞動檢查常見違規案例分析
    • 段落標題:1.未依規定給予休假日出勤工資
    • 段落標題:2.週休二日星期六出勤工資計算
    • 段落標題:3.國定假日移動調整

  • 章節標題:八、勞動檢查常見違規案例分析
    • 段落標題:1.時薪低於160元,月薪低於24,000元

  • 章節標題:九、勞動檢查常見違規案例分析
    • 段落標題:1.未依規定申報勞保投保薪資
    • 段落標題:2.未依規定申報健保投保金額
    • 段落標題:3.未依規定申報調整勞工退休金月提繳工資
    • 段落標題:4.工資、非工資、補助性、獎勵性

  • 章節標題:十、勞動檢查常見違規案例分析
    • 段落標題:1.未依規定舉辦勞資會議
    • 段落標題:2.未依規定核備工作規則
    • 段落標題:3.從嚴計算工作時間,從寬給付加班費

  • 章節標題:十一、檢查後之陳述意見通知書
    • 段落標題:1.陳述意見書格式撰寫及撰寫態度
    • 段落標題:2.是否提起訴願及行政訴訟