工時制度、加班補休&特別休假 - 線上課程 - 104人資市集


課程對象:現職各級主管與專業人員


商品分類:線上課程


商品標籤:

中階法令


課程資訊:

勞基法工時制度的雜亂無章,從早期的1週48小時,歷經2週84小時,到現在的1週40小時,加上全年52次的週週一例一休及其變形工時,國定假日亦從19天調降至12天,及年資滿半年者之特別休假3天,逐年增至30天,更打破既往而由勞工自行排定,不論歸責原因為何,凡未休畢特別休假日數者, 一律發給工資。

此時,「排班表」究應如何設計?又如何向輪班員工解釋一年總放假日數?如果碰上急單,或颱風天停班停課,於勞工權利意識抬頭及勞動檢查介入之下,五花八門的「工時爭議」必然一一浮現。勞動檢查來了,罰單來了,事業單位就列入「違反勞動基準法事業單位公布專區」血汗工廠的黑名單。 

本課程由謝清風(清風俠)(歷經中華電信人資處→新北市勞工局→台大國家發展所→勞動部勞動條件司→中正法律所/勞社法組→博士班→管顧公司負責人)主講,以其精湛的勞工法學理論與實務歷練,協助人資工作者與法務同仁,正確解讀法定工時、變形工時、加班時數計算範圍、加班費、加班費轉換補休、天災出勤管理、責任制及建教生等有關工時等相關規定,更能於面臨勞動檢查時,化險為夷。

【課程搶先看】

*課程影片總共六部,長度約為15小時20分,以下課程大綱為章節內容估計時間。


課程大綱:

  • 章節標題:一、 工作時間
    • 段落標題:工作時間定義、教育訓練時間、備勤時間、候傳時間、出差期間、休息時間、延長工作時間

  • 章節標題:二、 勞動基準法第30條&30-1條之結構分析
    • 段落標題:每日暨每週之工作時數、變形工時同意之程序、變形工時指定之行業、簽到簿或出勤卡保存5年、二代健保補充保險費、勞動派遣

  • 章節標題:三、 法定工時
    • 段落標題:1日8小時、1週40小時、一例一休、國定假日

  • 章節標題:四、 變形工時
    • 段落標題:2週、8週及4週變形工時之內涵、排班表、差異點

  • 章節標題:五、 一般加班&特殊加班
    • 段落標題:加班之種類及區別實益、加班之先行程序、除工會或勞資會議同意外,是否尚須取得勞工個人同意

  • 章節標題:六、 過勞認定參考指引
    • 段落標題:發病前1個月之加班時數超過100小時、發病前2至6個月任一期間月平均超過80小時

  • 章節標題:七、 天災、事變或突發事件
    • 段落標題:工資加倍、適當之休息、補假休息

  • 章節標題:八、 颱風天停班停課
    • 段落標題:停班停課能否拘束民間企業、宜不扣發工資、不得視為曠工及其他不利之處分

  • 章節標題:九、 減班休息(無薪假)
    • 段落標題:按月計酬全時勞工,仍不得低於基本工資、如未經與勞工協商同意,仍應依約給付工資

  • 章節標題:十、 加班費計算
    • 段落標題:平日每小時工資額、全勤獎金是否列入、加班程序與工作規則、休息日加班與協商解除

  • 章節標題:十一、加班費與補休
    • 段落標題:加班申請程序、加班費轉換為補休之程序、未補休之時數

  • 章節標題:十二、加班時數46小時
    • 段落標題:加班時數計算範圍、國定假日/例假/特別休假加班費、按月定額給加班費

  • 章節標題:十三、部分工時勞工之 加班費計算
    • 段落標題:何謂部分工時勞工、月薪24,000元與時薪160元、時薪人員之例假、特別休假、國定假日

  • 章節標題:十四、國定假日
    • 段落標題:國定假日/原住民族歲時祭儀/公職投票選舉、逢放假之補假休息、經個人同意之調移、加班費之計算

  • 章節標題:十五、特別休假
    • 段落標題:曆年制/週年制等、由勞工排定、協商遞延、年度終結之結算工資

  • 章節標題:十六、責任制工作者
    • 段落標題:勞基法第84-1之工作者有哪些?、法定程序、有無加班費請求權

  • 章節標題:十七、建教生訓練時間
    • 段落標題:每七日至少有二個例假、生活津貼2倍之金額