工資薪酬 勞健保常見爭議案例及薪資結構調整|謝清風（清風俠）|104人資市集


課程對象:現職各級主管與專業人員


商品分類:線上課程


商品標籤:

初階法令,中階法令


課程資訊:

【課程說明】

上班族提供勞務的主要目的是什麼？除了「錢」之外，還是「錢」。

即使是老闆，也不例外，都是為「錢」而努力奮鬥。

本單元就「工資」議題，以2次共12小時細說勞基法上的工資＆非工資＆勞健保退休金6％＆平均工資＆特別休假工資＆績效獎金等等，更觸及核心的責任制工資及大綱第14點的薪資結構設計。

【課程搶先看】


課程大綱:

  • 章節標題:一
    • 段落標題:1.工資及勞健退分級表
    • 段落標題:2.薪資所得與二代健保補充保險費
    • 段落標題:3.勞動事件法之工資推定
    • 段落標題:4.基本工資
  • 章節標題:二
    • 段落標題:5.工資定期發給
    • 段落標題:6.薪資單格式
    • 段落標題:7.伙食費、夜點費、全勤獎金、績效獎金、交通補助費、出勤獎勵金，是否計入加班費計算？
    • 段落標題:8.個人績效獎金、團體績效獎金與加班費之案例演算
  • 章節標題:三
    • 段落標題:9.年終獎金、保障年終獎金及考核獎金於工作規則上之撰寫
    • 段落標題:10.平均工資
    • 段落標題:11.特別休假工資與平均工資
    • 段落標題:12.年終獎金、績效獎金、考核獎金、補休工資，應否計入勞保健保及勞退6％？
  • 章節標題:四
    • 段落標題:13.責任制薪資總額
    • 段落標題:14.薪資結構設計