獎優汰劣的工作規則撰寫修訂技巧 - 9/19(五) 公開班 | 謝清風（清風俠） | 104人資市集

課程對象:1.人力資源人員及主管 2.中高階主管和幕僚機要人員

商品分類:實體公開班

商品標籤:

中階法令,高階法令,9月公開班,人資市集公開班

你可以學到:

1.工作規則、勞動契約及團體協約的差異及應用。

2.正確運用工作規則於勞動檢查及法律對話。

3.撫卹條文的訂立與修正，以及法規核備流程。

4.常見工作規則錯誤分析及修正方法。

5.工作規則不利益變更的案例研析與操作演練。

課程資訊:

訂立工作規則並報請勞工局核備在案，並不是一件多麼困難的任務，只要照著官方範本文字，全文照抄，一定通過。但，天底下最貴的東西是什麼？免費的最貴。

因此，企業要訂出一份符合經營需求並兼顧勞工權益的工作規則，就有一定的困難度了，尤其是年久失修及勞動條件不利益下降時，更是人資工作者心中永遠的痛！

課程大綱:

1.跨縣市之工作規則，究應一體適用或各分支機構因地置宜。

2.如何善用已核備的工作規則，運用於勞動檢查對話文字。

3.勞基法細則第38條規定：「工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。」，有無簡易替代模式。

4.工作規則之「撫卹」事項要不要訂立，如何修正既有的撫卹條文並經勞工局同意核備。

5.勞基法第12條規定的懲戒開除條款，如何於工作規則中明文化？

6.企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？

7.工作規則參考範本有那些條文陷阱，如何因應？

8.工作規則參考範本54條全文說明，並改寫為兼顧勞雇雙贏版本（約4小時）。

9.工作規則不利益變更（勞動條件不利益變更）案例研析及實際操作演練。

10.工作規則相關法院判決暨行政函釋解析。

11.Ｑ＆Ａ