Power BI HR管理分析師【招募數據視覺化】|洪子盛|104人資市集
課程對象:人資管理分析師、人資主管、人資專員 。從事人力訓練與發展領域的職場人士 。有志從事人資專業領域的人。
商品分類:線上課程
商品標籤:
數位人資,暑修季
你可以學到:
HR招募常用指標
實作人力缺口分析
預估人事支出分析
招募渠道有效性
內外部招募率
拒絕Offer原因分析
招募所需時間分析
課程資訊:
課程專為人力資源從業人員設計，旨在幫助HR專業人士精通招募數據的視覺化分析。由擁有豐富HR培訓經驗的Gary 洪子盛老師親自錄製，洪老師曾為數千名HR學員及知名外商企業進行內訓，本課程將透過情境式、主題式、漸進式的教學方法，循序漸進地提升學員的數據分析與視覺化技巧，特別是針對招募流程的優化。
課程內容涵蓋了HR招募過程中的關鍵指標與分析方法。你將學會如何運用Power BI分析組織的人力缺口，預估人事支出，並有效評估各招募渠道的效能。
不僅如此，課程還包括對新人報到率、試用期通過率、招募成本和開缺專案完成率等關鍵數據的分析與實作，讓你能夠全面檢討並提升招募成效。整個課程包含27個單元，總時數約1.5小時，適合任何希望提升數據分析能力的HR專業人士。透過這門課程，你將能夠掌握運用Power BI進行精準數據分析的技能，為企業的招募策略提供強大支持，從而做出更明智的決策。
課程大綱:
章節標題:單元一、HR招募數據分析簡介
- 段落標題:1.1 為什麼要分析HR招募數據？
- 段落標題:1.2 招募數據分析案例分享
- 段落標題:1.3 HR招募常用指標
章節標題:單元二、分析組織的人力缺口
- 段落標題:2.1 人力缺口分析
- 段落標題:2.2 【實作】人力缺口分析
- 段落標題:2.3 預估人事支出分析
- 段落標題:2.4 【實作】預估人事支出分析
章節標題:單元三、優化招募流程的效率
- 段落標題:3.1 招募渠道的有效性分析
- 段落標題:3.2 【實作】招募渠道的有效性分析
- 段落標題:3.3 內外部招募率分析
- 段落標題:3.4 【實作】內外部招募率分析
- 段落標題:3.5 拒絕Offer原因分析
- 段落標題:3.6 【實作】拒絕Offer原因分析
- 段落標題:3.7 招募所需時間分析
- 段落標題:3.8 【實作】招募所需時間分析
- 段落標題:3.9 各招募階段轉換率分析
- 段落標題:3.10 【實作】各招募階段轉換率分析
章節標題:單元四、檢討招募的成效
- 段落標題:4.1 新人報到率分析
- 段落標題:4.2 【實作】新人報到率分析
- 段落標題:4.3 試用期通過率分析
- 段落標題:4.4 【實作】試用期通過率分析
- 段落標題:4.5 新進人員1年滿意度分析
- 段落標題:4.6 【實作】新進人員1年滿意度分析
- 段落標題:4.7 招募成本分析
- 段落標題:4.8 【實作】招募成本分析
- 段落標題:4.9 開缺專案完成率分析
- 段落標題:4.10 【實作】開缺專案完成率分析