育碁 a+MRA Suite 職能評量套件|104人資市集
短說明:提供各維度（主管、部屬、同儕、自評與內外部客戶）主客觀的職能評量，方便快速執行
商品分類:系統工具
商品標籤:
訓練發展,績效管理
工具介紹:
全方位職能評量．提升組織溝通、觸動人員行為轉化
育碁「a +MRA Suite 職能評量套件」以企業願景、策略發展所定義的職能為基礎，提供多面向彈性的90度、180度、270度或360度等不同維度（主管、部屬、同儕、自評與內外部客戶）主客觀的職能評量，透過系統可快速執行、匯整並產出個人及團體的評核結果報表，易於找到員工真正的能力落差，讓個人及團體了解其優點及待改進之處，做為進一步學習發展或評估學習成效的參考，以提升各職能末來的層次，有效培訓企業潛力人才。
★加值整合效益：
．整合a +KPI績效系統：可將多維度評量的分數帶入KPI系統，與績效目標達成度MBO及其他行為表現評分相結合
．整合a +LMS學習管理系統可引導人員依職能發展可用的正式訓練課程、非正式學習等資源結合運用
．結合外部顧問服務：＂多樣化自選報表＂，利於與不同的顧問服務搭配應用
．加值服務－職能項目資料：系統免費Bundle 42個內建職能項目(合計400個行為指標)
系統功能特色
1.彈性的職能層次架構．符合各職能模式應用
可依組織需求設定職能層次、對應的行為指標及適用的維度
2. 便利的批次評量．可多筆檢視評量提升效率
同專案、同維度、同考核表，可多題或單題批次評核多位受評人
3. 差異化評量內容．因應不同層級職務需求
包含質化與量化職能評量表，並可依不同對象調整答題量表
4. 專業多樣化報表．彈性匯整個人或群組分析
評鑑分析雷達圖、個人強弱項多期行為分析、人員常態分析報表…
系統應用效益．應用領域
系統客戶應用列舉
系統十大特色
應用流程圖
