課程對象:勞資共同參與教育訓練。
商品分類:企業內訓
商品標籤:
初階法令,初階人力規劃,中階法令
你可以學到:
本課程透過專業法務講授與實務案例演練，協助企業從根本建立一套符合法令要求、具備應變機制與教育推動功能的性平制度，具體效益包括：
課程資訊:
在當今社會日益重視人權、性別平等與職場安全的趨勢下，企業若未能與時俱進，建立健全的性平制度並具備妥善的應變機制，不僅容易因性騷擾或性別歧視事件而觸法，更可能導致組織形象受損、人才流失、團隊士氣低落，甚至造成經營風險與公關危機。近年許多企業因一紙申訴書或一則新聞報導，而陷入輿論風暴與司法糾紛，顯示「性別敏感度」與「性平合規能力」已成為企業永續經營的關鍵指標之一。
本課程以「性平三法」為主軸——即《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》與《性別平等教育法》三部與企業密切相關的重要法令，深入解析其立法精神、修法方向與企業應盡的具體責任。課程將帶領學員掌握這三部法律之間的適用場景與差異性，從勞動契約、職場規範到教育訓練制度，全面梳理企業在性別平等推動過程中所需建立的制度與流程。
本課程不僅限於法條的講解，更強調實務操作與案例應用，特別針對性騷擾事件的通報、調查與處理流程進行模擬演練。課程內容將涵蓋申訴流程建置、調查小組組成與中立原則、雙方當事人保護機制、處置方式與後續回饋，以及如何撰寫合法且具有說服力的調查報告，讓學員能在事件發生時有據可循、依法處理，避免程序瑕疵導致更大的法律與信任危機。
此外，本課程特別強調企業如何建立預防性教育制度，包括性別意識的導入、職場性平宣導、主管性別溝通訓練等，協助企業將性別平等觀念落實於文化中，從源頭預防問題發生。透過系統性的培訓，企業能強化員工對性別議題的敏感度，營造尊重、信任與安心的工作環境，提升整體組織的凝聚力與品牌好感度。
值得一提的是，本課程採勞資雙方共同參與設計，藉由同堂學習與經驗交流，促進彼此理解、增進合作意識，讓性平制度不再只是「人資部門的責任」，而是全體員工共同維護的企業文化核心。透過勞資共識的建立，不僅能提高制度的可執行性與內部接受度，也能有效避免性別爭議淪為對立與不信任的導火線。
總體而言，本課程旨在協助企業從法令遵循、防範機制到教育推動三位一體，建立一套可落實、可追蹤、可改善的性平職場治理架構。無論您是企業主、主管、人資專員或工會代表，只要您關心企業的法遵風險、職場安全與人權保障，本課程都將為您提供一套務實、有效且可立即應用的專業指引。讓我們攜手打造一個性別平等、安全合規的幸福職場，迎向更具信任與永續發展的未來。
課程大綱:
第一單元
性平三法概論與修法趨勢
認識《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》、《性別平等教育法》之立法目的與關聯性，掌握近年重大修法重點與企業責任
第二單元
法規解析
解析在通報、調查、保密、處置等方面的法定義務；探討違法風險與實務案例（民事責任、刑事責任、行政責任）
第三單元
建構內部制度與通報機制
如何設計有效的通報管道與內部應變流程；性騷擾事件處理程序圖；調查小組設置與角色說明
第四單元
實務案例研討與角色演練
以實際發生之企業案例作討論與角色扮演，模擬申訴、調查與回應過程，培養現場應對力與溝通技巧
第五單元
建立企業內部性平教育制度
指導企業如何設計性平教育訓練：對象分級、內容規劃、執行與評估，並結合企業文化推動落地
第六單元
勞資對話與共識建立
開放式對話時間，勞資雙方交流實務困難與執行策略，凝聚企業內部推動共識