職場性騷擾防治：打造友善環境，降低勞資糾紛-8/21(四)線上直播 | 陳姵君 | 104人資市集

課程對象:公司主管、員工等關心職場性騷擾議題者

商品分類:直播課程

商品標籤:

初階法令,線上公開班,人資市集公開班,8月公開班

你可以學到:

性別平等教育法已經實施20幾年，學校每半年都有性別平等教育，公司30歲以下的同事大多在學期間都接受性別平等教育，而30歲以上的同仁、中高階管理階層大多沒接觸過性別平等教育，一定程度資訊落差造成世代的溝通差異，性平事件在勞資糾紛比例中佔了一部分，多數行為人都不知道原來自己的習慣動作已觸犯了性騷擾，職場性騷擾防治教育可以降低不必要的勞資糾紛，進而留住好人才、打造友善職場、有效提升工作效率。

針對受雇者，性騷擾防治之教育訓練，包含性平三法的差異，不僅了解職場性騷擾防治也了解校園及日常遇到性與性別議題時該如何自保等危機處理，自助助人。

針對主管職務者，性騷擾申訴事件處理、調查的注意事項，避免調查過程中自己的言行讓被調查者感到冒犯不被尊重，避免公親變事主的情況發生。

課程資訊:

性別平等工作法提到雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，然而不理解性騷擾的定義，又怎麼打造性別友善的工作環境呢?

職場性騷擾防治課程，還可以滿足SDGs17項指標中的9項、分別為1、3、4、5、8、10、11、16、17，成為企業界永續經營的標竿公司。

另外。113年1/17發布「工作場所性騷擾防制措施準則」其中第9條，受雇者30人以上公司應定期舉辦性騷擾防治知相關教育訓練。勞動部113年發布勞動檢查方針，職場性騷擾防治教育訓練是否舉辦也是全面勞檢的一部分。

課程大綱: