課程對象:依據工作場所性騷擾防治措施準則第 9 條：領導人、主管、同仁
商品分類:企業內訓
商品標籤:
初階法令
你可以學到:
打造永續經營的幸福企業，而且可以滿足17項SDGs目標中的9項
目標1:消除貧窮:在全世界消除一切形式的貧困。
目標3:確保健康的生活方式，促進各年齡人群的福祉。
目標4:確保包容和公平的優質教育，讓全民終身享有學習機會。
目標5:實現性別平等，增強所有婦女和女童的權能。
目標8:促進持久、包容和永續經濟增長，促進充分的生產性就業和人人獲得適當工作。
目標10:減少國家內部和國家之間的不平等。
目標11:建設包容、安全、具防災能力與永續的城市和人類住區。
目標16:創建和平與包容的社會以促進永續發展，提供公正司法之可及性，建立各級有效、負責與包容的機構。
目標17加強執行手段，重振永續發展的全球夥伴關係。
課程資訊:
性別平等工作法提到雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。
性別平等教育已經實施20年，30歲以下的員工大多在校期間都接觸性平教育，然而公司主管多為30歲以上多數並沒有接觸過性平教育，透過「職場性騷擾防治教育」可以減少資訊落差，提升公司同仁互相尊重與自我保護的意識、增進主管因應性騷擾防治之能，打造職場友善氛圍。
依據工作場所性騷擾防治措施準則第 9 條:
僱用受僱者三十人以上之雇主，依第三條第二項第一款規定，應對下列人員，實施防治性騷擾之教育訓練：
一、針對受僱者，應使其接受工作場所性騷擾防治之教育訓練。
二、針對擔任主管職務者、參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，每年定期舉辦相關教育訓練。
前項教育訓練，應對下列對象優先實施：
一、雇主依第三條第二項第二款指定之人員或單位成員。
二、事業單位之董事（理事）、監察人（監事）、經理人、擔任主管職務者。
三、政府機關（構）、學校、各級軍事機關（構）、部隊、行政法人及公營事業機構各級主管。
課程大綱:
一、認識性平法律: 性平三法+跟蹤騷擾法、聯防四法..性別平等有這麼多的相關法律，用簡單易記憶的方式一起了解法律條文，了解性平法律並且可以落實在日常生活中
1-1CEDAW與性別主流化
1-2性平三法/法律是保障懂法律的人
1-3性平案例分享
1-4雇主(主管)性騷防治義務與處理/強化雇主防治職場性騷擾責任
1-5性平事件被行為人之權益保障/完善被害人保護及扶助
1-6性騷擾舉證注意事項
1-7建立公權力介入的外部申訴管道
二、性平是生活態度: 性平是以人為本，用性別看見不平等，性平是積極地可以防弊，CEDAW目的是和諧，性平產生的委屈絕對不可能求全，分享”善待自己與他人”的溝通小撇步。提升性別敏感度，更能同理人人平等、每個人對愛與被愛、被認同的需求不因性別有明顯差異。明辨社會價值中的性別盲、對性別刻板印象不再視而不見。
2-1常見迷思與樣態，提昇性議題敏感度
2-2打破刻板印象、創造和諧社會
2-3打造性別友善的職場空間
2-4認識多元性別/性傾向
2-5從言語界線學溝通技巧
三、性別平等是普世價值:工作不只是賺得溫飽，更是想要為家人打造幸福生活，性別平等工作法是為了幫助企業打造友善職場制度，提升員工工作效率、降低員工流動率、進而留住優秀人才。介紹台灣完善的性別平等相關的法律，讓員工在下班時候，其家人如果遇到性平事件時，可以成為神隊友，家庭和諧也促進上班工作效率。
3-1打造職場性別友善的幸福企業
3-2一般霸凌與性霸凌的差異
3-3認識家暴法與兒少法
3-4認識防治數位/網路性別暴力