中階主管必修:承上啟下的職場關鍵-2/18 (二)公開班 【台中】 | 蘇佳民 | 104人資市集


課程對象:經營團隊、儲備幹部、新任主管及中基層主管


商品分類:實體公開班


商品標籤:

工作指導,團隊建立,願景領導,2月公開班,人資市集公開班


你可以學到:

1.正確認知主管在組織中的職責與角色。

2.體現與實踐員工培育、人才發展與員工抱怨之處理技巧。

3.明辨(部屬)問題行為之真因與展現妥善解決之方案。


課程資訊:

依據管理學之父彼得.杜拉克(Peter Drucker)所提出的經理人5項基本任務:

1.設定目標

2.組織分工

3.激勵溝通

4.績效評估與過程管理

5.人員發展

此次精選出《強化人才效能》,包含 3個管理主題,共9個案例情境,考驗學員的管理能力,並有效帶領學員學習知可與不可的辨證思考。


課程大綱:

第一單元:思維暖身-管理者的職責與角色

負責承上啟下的中層,為何被稱為中堅幹部?

1. 上下溝通與壓力管理-

1-1.面對上司的高標要求與下屬的執行挑戰時,如何平衡雙方期望?

1-2.如何透過有效溝通化解矛盾,並妥善管理自身壓力以維持穩定的工作表現?

2. 與同事間的溝通與協調能力-如何同時兼顧同事間的需求與組織目標?

第二單元:實務案例-三大常見管理案例

「當部屬發生問題行為的時候,您可以運用哪些步驟進行有效管理呢?」

1-1.什麼是問題行為

1-2.問題行為會帶來的影響

1-3.處理部屬問題行為的五步驟

「當部屬在職位上有異動的時候,您該運用哪些要點呢?」

2-1.部屬請調部門的可能原因

2-2.部屬求去(包括離職)的五步驟

「培育部屬時,你該如何協助安排其工作?」

3-1.有關人才培育的用意與精神

3-2.訓練對象的選擇與合理性

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