搶才時代，行銷您的雇主品牌-10/29(二)|李建勳|104人資市集

課程對象:1. 想讓優質人才主動上門的招募人員 2. 需要吸引潛力人才協助公司發展的經理人

商品分類:實體公開班

商品標籤:

中階招募甄選,高階招募甄選,10月公開班,人資市集公開班

你可以學到:

為什麼要上這堂課： 

1. 有助於企業在競爭激烈的市場中區分自己，建立獨特的品牌形象。 

2. 一個積極且有吸引力的雇主品牌可以吸引優質人才，提升招聘效果。 

3. 將行銷思維結合人力資源的專業提升招聘能力，擴大企業品牌影響力。 

能解決的痛點：

 1. 增加數位行銷思維認知：透過行銷雇主品牌吸引更多的目標人才自動找上門。 

2. 改善招聘效益： 解決招聘過程中吸引低質量應聘者的問題，提高招聘效果，節省招聘成本。

課程資訊:

找不到人，是市場沒您需要的人才還是人才沒能發現到您？ 

行銷雇主品牌如同行銷產品品牌要找到買單的顧客概念一樣，因此我們將角色調整，「企業」是品牌，「職缺」是產品，把消費者轉換成「員工」，潛在顧客轉成「潛在員工」，老顧客轉成「既有員工」，套用行銷思維應用在行銷工具上，以提高企業的競爭力、吸引優秀人才並提升員工參與度達成目的。 

想找到人才，首先要先讓他們看見您，透過這堂課程了解從行銷的觀點出發找到您要的人才

課程大綱:

一、行動社群行銷學 

1.行銷趨勢 

2.行銷模型 

3.社群行銷操作

二、OMO行銷模式 

1.打造企業OMO聲量 

2.移動世代的搜尋探索

三、企業微網紅效益 

1.讓員工成為社群代言人  

2.產業案例 

3.跨界創新趨勢