課程對象:提升徵才效率的HR專業人士、市場行銷專員、企業管理者、創業者及HR顧問
商品分類:企業內訓
商品標籤:
初階招募甄選,中階績效管理,高階人才管理
你可以學到:
1. 增強徵才策略能力：學習如何制定和實施有效的徵才行銷策略，以吸引更多合適的候選人。
2. 品牌建立與傳播：瞭解如何建立強大的雇主品牌，並利用各種渠道有效傳播。
3. 利用數位工具和平台：掌握使用社交媒體、如何用AI塔羅系統快速篩選人才進行人才招聘的技巧。
4. 數據分析與決策：學會使用數據和分析工具來衡量徵才效果，並根據數據做出更明智的決策。
5. 提升競爭優勢：透過有效的徵才行銷策略，提升組織在人才市場的競爭力，吸引和保留高質量人才。
6. 實戰經驗分享：透過案例分析和互動環節，學習行業內其他組織的成功經驗和應對挑戰的策略。
課程資訊:
貴公司目前是否遇到以下人資問題?
1. 履歷表數量過少，招募不到好人才？
2. 應徵者眾多，如何篩選適合的人才？
3. 新進員工流失率高，留才成本上升怎麼辦？
4. 招募成本持續攀升，如何運用有限資源達到最大效益？
5. 如何建立具吸引力的企業品牌，從眾多競爭者中脫穎而出？
本次課程能教您以下有效的方法
1.甚麼是企業雇主品牌（Employer Brand）?為何要建立企業雇主品牌?
2.如何建立企業雇主品牌?
3.獨家教您如何用AI塔羅系統在2分鐘內精準篩選面試者履歷獲得好人才?
4.如何留住公司的好人才?
5.如何推動徵才行銷招募好人才?
6.如何讓媒體報導公司的福利與新聞?
本課程旨在深入探討企業徵才行銷的策略和實務，幫助參與者理解在快速變化的職場環境中，如何有效地吸引、招募和留住優秀人才。課程將涵蓋徵才行銷的基本原理、目標群體分析、品牌建立、使用數位工具和平台、以及衡量徵才效果等多方面內容。通過理論學習與實務案例的結合，目的在於使學員能夠建立全面的徵才行銷知識體系，並掌握實際應用這些知識的能力。
課程大綱:
第一部分：徵才行銷概述
1. 徵才行銷的基本原理
為什麼徵才行銷對現代企業至關重要
2. 當前徵才趨勢與挑戰
– 數位化對徵才行銷的影響
– 徵才市場的變化
3. 成功案例分析
介紹幾個成功的徵才行銷案例
討論這些案例成功的關鍵因素
第二部分：雇主品牌建立與執行
1. 建立雇主品牌
雇主品牌的重要性
實用策略和技巧
2. 案例研究：成功的雇主品牌
分析具體案例 : 如何讓媒體報導公司的福利與新聞
關鍵策略和執行步驟
3. 工作坊：品牌策略規劃
參與者分組，針對各自企業設計初步品牌策略
分享與討論
第三部分：有效的徵才渠道和工具
1. 網路徵才平台
概述各種徵才平台（LinkedIn、104等）
如何有效利用這些平台
2. 社群媒體在徵才中的作用
利用社交媒體進行人才搜尋
如何用戰國策獨家開發的”AI塔羅系統“在2分鐘快速篩選面試者是否為人才?
第四部分：員工離職的原因及有效的留才方法
1. 員工離職的原因探討
2. 建立完善的員工職涯發展計畫
3. 創建正向且支持性的工作環境
4. 實施有效的獎勵與認可系統