課程對象:人事部門人員，稅務人員，會計人員，企業業主，對主題有興趣者
商品分類:線上課程
商品標籤:
初階法令,初階人力規劃,初階薪酬管理
你可以學到:
1.精確劃分薪資結構與稅務扣繳：掌握固定薪、非固定薪的稅務扣繳規則，熟練操作薪資扣繳稅率表與 5% 扣繳門檻，並精準判定本國與外籍員工（居住者 vs 非居住者）之扣繳差異。
2.掌握「五項社會福利保險」合歸納保的級距：釐清「工資」判定標準，正確申報就保、災保、勞保、全民健保投保金額與勞退月提繳工資，杜絕高薪低報與投保異常風險。
3.掌握與薪資有關二代健保補充保費計算與申報：完整解析員工（兼職薪資、獎金採累計超過投保金額倍數）與投保單位（薪資總額與投保金額總額差額）之補充保費計算邏輯與扣費申報實務。
4.架構薪酬合規檢核機制：整合國稅局扣繳憑單、勞健保局投保資料與健保局補充保費申報表，學會跨機關勾稽防線，化解勞資爭議與行政裁罰。
課程資訊:
在企業營運的各類所得扣繳申報中，「薪資所得」無疑是邏輯最繁複、法規交錯最密切的核心項目。對於企業 HR、薪酬會計與財務主管而言，每月薪資計算絕非單純的數字發放，而是涵蓋了稅務扣繳、勞動法規、勞工福利政策（勞保、就保、災保、勞退）與衛生福利政策（全民健保、二代健保）的多重合規考量。
薪資架構的多樣性，直接決定了人士與財會人員作業的複雜度：
1.就職能身分而言：分為正職員工、兼職人員、臨時工與外包人員；
2.就支付頻率與結構而言：分為每月固定薪資(如:本俸、加給...等)、非固定薪資（如:績效獎金、三節獎金、補助款...等）；
3.就國籍與身分而言：分為本國籍居住者、外籍員工（居住者 vs. 非居住者，依居住滿 183 天與否判定）。
上述每一種組合，都對應著截然不同的稅率適用、扣繳時限與申報流程。只要身分判斷稍有疏失，或對津貼性質錯判，即可能引發「少扣少繳」而遭國稅局追繳補稅並處以罰鍰；若過度扣繳，又將直接損及員工權益，甚至衍生勞資爭議。
更棘手的是，薪資結構中的「經常性工資」直接連結到就保、災保、勞保、勞退月提繳工資與全民健保的投保級距申報。若企業為了節省保費而發生「高薪低報」，不僅將面臨勞健保局的倍數罰鍰，更會在員工發生職災、失業或退休時，面臨鉅額的民事損害賠償責任。此外，各類獎金、兼職薪資與執行業務所得，又同時觸發二代健保補充保費的扣費門檻（保險對象與投保單位雙向扣繳），若未精準掌握計算公式與申報時限，往往在健保局事後勾稽查核時遭追補費款。
本課程專為企業薪酬處理人員量身打造，以實務案例與操作流程為核心，帶您一次打通「稅務扣繳、勞保投保級距、二代健保補充保費」三大模組。透過系統化的解析，協助企業建立完整的薪酬計算機制，確保每月薪資處理精準合規，全面保障員工權益並降低企業違規風險。
課程大綱: