課程對象:中、高階主管，高潛力關鍵人才與職涯進修之個人
商品分類:企業內訓
商品標籤:
激勵他人,建立信任,領導魄力
你可以學到:
1. 檢視自己，開啟認識自己的心靈地圖
2. 兼顧個人能力修煉與人際關係的培養
3. 懂得自我激勵並激勵團隊成員
4. 包容接納別人的思維以獲得客觀的看法
5. 以正面積極思考作為情緒管理的支撐力量
課程資訊:
「樂在工作，愛在生活」是每一個人幸福快樂的追求。然而面對詭譎多變的環境，如何尋求成長契機，開創績效，當務之急在於強化個人素質：能力與投入度的提升。素質包括：專業能力與心靈力，幸福企業的人才觀，更重視「打造員工職場心靈力」。儘管外面的競爭環境喧囂熱鬧，但裡面的心靈世界也需滌除塵埃，因此良好的”習慣”養成才是致勝的關鍵。
習慣是個迷樣的吊詭，日積月累始見成效。好像千里之行始於足下，九層之台起於壘土。卓越的人生是以習慣作為根基，如此才能校準個人與企業安身立命之道。美國管理學者柯維（Stephen R.Covey）提到：『唯有反求諸己，從思維與品德做起，由內而外全面造就自己，才能使你在人生各層面表現出眾』。
未來等待的人才將是不只注重智商 IQ，還要看他的情商EQ（Emotional Quotient）以及靈商SQ（Spiritual Quotient）。本課程提出如何成為高效成功人生的7個習慣，這七個習慣就包含了上述所說的情商EQ（Emotional Quotient）、AQ挫折容忍、以及靈商SQ。高情商代表：認識自我、控制情緒的意志力、激勵自己，以及人際關係中注重團隊合作與雙贏的思維。AQ挫折容忍代表能從經驗教訓中獲得成長型的思維。高靈商則代表：有正確的價值觀，運用良知分辨是非，自覺反省以及誠信正直。
課程大綱:
習慣1：找出熱情，實踐夢想
n 成就動機，激發自我熱情
n 辨識阻礙你成功的因素
n 案例：Fishing樂在工作
n 工作職場上忌諱的態度
n 內在激勵---動機，單純的力量
n Workshop: 我的蘋果樹
習慣2：當責不讓，做到專業
n 案例：這是你的船
n 當仁不讓，責無旁貸
n 當責與負責的比照
n 不做受害者循環
n Workshop：今朝且看我
n 學習啟動當責循環
n ARCI 的權責分配
習慣3：時間管理、樂在工作
n 案例：我的人生，我決定
n 時間管理矩陣
n Workshop: 第二象限管理
n 表單：：工作計畫日報表卓越是經由訓練及漸漸習慣而來
n 案例：一萬小時的錘鍊
n 持續不懈，仰望卓越的三步驟
習慣4：雙贏思維，利人利己
n 人際關係金字塔
n Workshop: 人際關係的六種型態
n 利人利己的五個要領
n 言語，反映了他對環境的態度
n 建立正面穩固的人際關係
習慣5：同理關懷，人際溝通
n Workshop:增加信任存款的行為
n 加值你的「人際感情帳戶」
n 同理心的 3F原則
n 讚美與肯定的力量
n 積極聆聽的技巧
n Workshop:你的水桶滿了沒？
習慣6：共好團隊，創造綜效
n Workshop : 韓信點兵
n 具有協作精神的高團隊智商
n 影響士氣的原因
n 團隊合作（Teamwork）要素
n 規避團隊合作誤區
n 擁有歸屬感的凝聚力
習慣7：創新思維，解決問題
n 多走走（觀察）：觀察趨勢變化，洞察顧客需求
n 多問問（疑問）：隨時隨地提出疑問，觸發新的洞察、連結和方向
n 多想想（聯想）：將不相關的領域、問題或構想連結起來
n Workshop：腦力激盪
n 創新思維的會議決策--六頂思考帽
n Workshop：六頂思考帽創新思維
n 問題解決樹狀圖