關鍵人才培育|104 顧問團隊|104人資市集


課程對象:‧人資主管 ‧企業主管


商品分類:線上課程


商品標籤:

工作指導,激勵他人,發展他人,職場學習精選


你可以學到:

‧說明關鍵人才職能發展計畫
‧解說多樣的培育方法並適當執行
‧說明關鍵人才培育的成效評估


課程資訊:

任何組織的發展,都要從人才的發展開始

因此,組織要先找出對的人才,並發展這些關鍵人才,使其能因被發展後,而回饋組織發展。

而要發展部屬,主管首先要能在工作中創造學習與成長的機會,以提升部屬的能力。

當部屬能力提升後,主管也要試著分享權力,幫助部屬嘗試去做出決策與產出。

主管要能創造學習與成長環境,協助部屬發展,以持續提升部屬的能力與意願,同時透過權力的分享來達組織的任務。賦能與授權,不僅是主管的職責,同時也將對組織的發展奠定基石。


課程大綱:

  • 章節標題:單元一、關鍵人才發展概念
    • 段落標題:0-0 課程導讀
    • 段落標題:1-0 關鍵人才發展概念
    • 段落標題:1-1 管理者的價值-關鍵人才培育
    • 段落標題:1-2 誰是關鍵人才?
    • 段落標題:1-3 關鍵人才發展的重要性與迷思

  • 章節標題:單元二、關鍵人才職能發展計畫
    • 段落標題:2-0 關鍵人才職能發展計畫
    • 段落標題:2-1 九宮格人才分佈圖
    • 段落標題:2-2 發展四大職能學習地圖
    • 段落標題:2-3 從職務內容展開職能需求
    • 段落標題:2-4 定義職務的職能等級

  • 章節標題:單元三、 執行人才培育計畫
    • 段落標題:3-0 執行人才培育計畫
    • 段落標題:3-1 部屬職能評鑑
    • 段落標題:3-2 依職能落差進行IDP
    • 段落標題:3-3 當個好教練

  • 章節標題:單元四、關鍵人才培育成效評估
    • 段落標題:4-0 關鍵人才培育成效評估
    • 段落標題:4-1 360度職能評鑑
    • 段落標題:4-2 職能評鑑與部屬績效結果
    • 段落標題:4-3 關鍵人才發展KPI