【104 talks】企業合規必修！搞懂職安新法重點、判斷標準與申訴實務|104 talks 專業講師群|104人資市集

課程對象:所有職場工作者

商品分類:線上課程

商品標籤:

自我發展,風險意識,誠信正直,104 talks

你可以學到:

「104 talks」致力於協助職場人士的知識學習與能力提升

- 為每位忙碌的職場人士，創立一個能夠高效學習的節目平台，集結各領域專業講師的知識與分享，為職場人士帶來啟發和新視角。

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課程資訊:

職場霸凌是指在工作場所中，透過言語、行為或權力濫用，對員工造成身心傷害的持續性行為。包括言語羞辱、孤立排擠、不合理工作要求等。

先了解這次職安法修法的三個關鍵變化：

1. 首次將霸凌行為納入法律強制規範—過去職場霸凌屬於道德問題，現在是法律問題。法規首次明定霸凌的認定原則與審酌因素，讓「到底算不算霸凌」有了法律依據。

2. 企業有「主動建置防治機制」的義務—不能等員工投訴才處理，必須事前建置防治政策、申訴機制、並完成員工教育訓練 。

3. 違規可處300萬元罰鍰，情節嚴重最高加重至450萬元；可連續開罰，直到改善為止。

本場短講特別邀請HR界重量級前輩 鍾文雄（Weber），搭配擁有15年法務與近10年人資實戰經驗的遠傳電信人資資深經理 劉興華（華哥）。

我們不空談法條，而是直接帶您拆解「300 天申訴實錄」，從第一時間的場面控制，到法遵、調查與溝通，教您每一步都不踩雷！

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【課程核心聚焦】

• 新法關鍵解析：精準掌握 2026 年 7 月 1 日上路的職安新法重點。
• 認定標準拆解：霸凌範圍比你想的更廣，我們幫你重新畫出管理與霸凌的「界線」。
• 實務行動指南：將焦慮轉化為可執行的 SOP，讓主管與員工都清楚「線在哪裡」。

【誰適合參加】

• 中高階主管：想快速了解管理權限與法規界線，避免誤觸地雷的領導者。
• 人資（HR）夥伴：看到新聞感到緊張，急需專業流程來檢查公司現有做法的你。
• 培訓主管：需規劃內部教育訓練，確保員工與主管具備正確法規認知的專業人員。
• 想省時高效者：不想花大量時間研究厚重法條，只想知道「具體應對方案」的人。

【你可以學到什麼】

• 判斷的那條線：教你如何在第一時間穩住場面並做出精準判斷。
• 300 天實戰經驗：從申訴實錄中，學習法遵、調查與溝通的每一步關鍵細節。
• 合規檢查清單：快速確認公司目前的防治措施是否足以應對 7 月新法。
• 溝通防火牆：學會如何向主管與員工宣導，建立健康的職場防護意識，防患於未然。

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課程大綱: