【專員級】績效管理師 2024-4月開班（週二晚）|104 顧問團隊|104人資市集
課程對象:具人資兩年以上實務經驗，或具備績效管理相關一年以上經驗
商品分類:直播課程
商品標籤:
初階績效管理,績效管理師
你可以學到:
．學會良好的績效面談該如何進行，讓員工能夠心服口服
．瞭解績效管理的PDCA，追蹤與評核作業
．績效管理常見的問題、HR如何因應與應扮演的角色
課程資訊:
為帶給您最好的學習體驗，本學程適合：具人資兩年以上實務經驗，或具備績效管理相關一年以上經驗。
在人才培育／管理的部份，不同於 2019 年，2020 年企業的首要難題為「績效管理淪於形式」，反應有此困擾者，年對年比例增加在一成以上，「績效管理淪於形式」儼然為企業在人才培育／管理上，首要應關注的問題點。
研究發現，2020 年企業在設定員工績效考核時，目標設定內容若符合 SMART 原則，「績效管理淪於形式」此人才管理困擾的相對較少，下降15.0百分點。
確保員工表現與公司願景、目標等有所關連，需要有良好的績效管理制度，也需要打好績效管理的基礎：設定績效目標(PDCA)、有效的績效回饋與面談技巧，並了解e化系統如何實際運作。
課程大綱:
章節標題:【專員級】績效管理師 4~5月
- 段落標題:第一堂、基礎級績效管理概論 - 業光堯 4/16(二) 19:00~22:00
- 段落標題:第二堂、基礎級績效目標設定 - 江錦樺 4/23(二) 19:00~22:00
- 段落標題:第三堂、實務級績效追蹤與評核作業 - 江錦樺 4/30(二) 19:00~22:00
- 段落標題:第四堂、實務級績效面談概論 - 李冠輝 5/7(二) 19:00~22:00
- 段落標題:第五堂、進階級績效面談演練 - 李冠輝 5/14(二) 19:00~22:00
- 段落標題:第六堂、績效管理e化系統實務 - 林慧蘭 5/21(二) 19:00~22:00