CBIM行為式招募面談與個案演練-6/13(五)公開班 | 黃愛 Lilian Huang | 104人資市集

課程對象:企業HR、主管職皆適合

商品分類:實體公開班

商品標籤:

初階招募甄選,初階人才管理,6月公開班,人資市集公開班

你可以學到:

課程資訊:

用對方法、找對人，才能有效創造團隊績效。

104 人資學院將企業所重視的 「 職能 」 與面談充份結合，發展出市面上獨一無二的「職能面談模組」訓練（Competency-Based Behavior Interview Module；簡稱CBIM），利用不斷地反覆練習、角色扮演，讓面談巧妙之處深植於主考官的心中，迅速培養出找尋職能行為的技巧，降低主考官「看走眼」的機率！

課程大綱:

1.選才重要性與標準

· 甄選金三角

· 職能冰山模式​

· 選才的重點

2.選才流程與設計

· 選才流程設計與人員角色​

· 甄選工具在選才流程的應用

3.成功面談首部曲​-面談前

· 審閱履歷表的重點​

· 測評的效益及應用

4.成功面談二部曲​-面談中

· 面談基本流程與禮儀​

· 行為事例面談的精神​

· 具體行為事例面談法_CAR​

· 有效提問及判斷三原則​

· 影響工作動機三要素

5.面談技巧演練

· 面談技巧角色模擬演練(一~三回合)​

· 分享與回饋

6.成功面談三部曲​-面談後

· 面談記錄​

· 面談決策