【經理級】績效管理師 2024-11月開班（週二晚）|104 顧問團隊|104人資市集


課程對象:具人資主管一年以上資歷，或具備績效管理兩年以上資歷，或已取得【專員級】績效管理師認證者。


商品分類:直播課程


商品標籤:

中階績效管理,中階人才管理


你可以學到:

•清楚並正確選擇績效制度：MBO,KPI,OKR…

•績效管理與獎酬制度的結合

•績效管理與人才發展制度的結合

•績效管理與菁英人才制度的結合


課程資訊:

為帶給您最好的學習體驗，本學程適合：具人資主管一年以上資歷，或具備績效管理兩年以上資歷，或已取得【專員級】績效管理師認證者。

【經理級】績效管理師 2024-11月開班（週二晚）_1

在人才培育／管理的部份，不同於 2019 年，2020 年企業的首要難題為「績效管理淪於形式」，反應有此困擾者，年對年比例增加在一成以上，「績效管理淪於形式」儼然為企業在人才培育／管理上，首要應關注的問題點。研究發現，2020 年企業在設定員工績效考核時，目標設定內容若符合 SMART 原則，「績效管理淪於形式」此人才管理困擾的相對較少，下降15.0百分點。確保員工表現與公司願景、目標等有所關連，需要有良好的績效管理制度，也需要打好績效管理的基礎：設定績效目標(PDCA)、有效的績效回饋與面談技巧，並了解e化系統如何實際運作。

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課程大綱:

  • 章節標題:【經理級】績效管理師 11~12月
    • 段落標題:第一堂 策略導向之績效管理概論 -劉文章 11/19(二) 19:00~22:00
    • 段落標題:第二堂 進階級績效制度設計 -羅悅華 11/26(二) 19:00~22:00
    • 段落標題:第三堂 績效導向的留才制度設計 -葉光堯 12/3(二) 19:00~22:00
    • 段落標題:第四堂 績效導向的獎酬制度設計 -鍾文雄 12/10(二) 19:00~22:00
    • 段落標題:第五堂 績效導向的菁英人才制度設計 -黃愛 12/17(二) 19:00~22:00
    • 段落標題:第六堂 績效e化流程設計與系統評估（錄播版）12/17~ 自行觀看