小微型企業人力資源管理師​2024-7月開班（週二晚） | 104 顧問團隊 | 104人資市集

課程對象:公司規模100人以下，擔任人資管理工作之人員或經營管理者本人

商品分類:直播課程

商品標籤:

初階法令,初階招募甄選,初階薪酬管理

你可以學到:

小企業，大成就！讓 104 來幫助你解決各種難題，開啟小型企業的無限潛能​

運用最少成本打造強大的人力資源管理術！​

1. 制定適合小微型企業的人力資源管理策略，找到機會點​

2. 了解重要的法規及制度，學會處理勞資爭議及勞動檢查​

3. 設計公司的組織架構，重新規畫公司的目標及績效管理​

4. 利用數位化工具，高效處理薪酬、考勤等繁瑣的工作​

課程資訊:

適合對象：1.公司規模小於100人 2.職務跟人資相關或為公司經營者本人。

公司人數百人以下的小微型企業往往有個迷思，公司求生存都來不及了，哪有時間精力做「人力資源管理」。然而根據美國的研究，成功的小型企業能夠維持高成長的關鍵，在於他們比一般小型企業更注重培訓發展、績效評估、招募流程、員工士氣和薪酬競爭力。​然而小型企業的人資管理卻跟中大型企業有本質的不同！小型企業由於公司規模較小，通常沒有專職的人力資源人員，而是由行政助理甚至老闆自己兼任。加上資源有限，小微型公司在人才管理和合法性方面處於劣勢…​

小企業，大成就！讓 104 來幫助你解決各種難題，開啟小型企業的無限潛能​，運用最少成本打造強大的人力資源管理術！​

＃小微企業人力資源管理概論

第一單元從人力資源的概念開始，了解理論打穩基礎！

＃符合法令的基本要素

第二堂課了解重要的勞動法令，讓公司建立在合法合規的基礎上營運，避免勞資爭議、公傷等相關的法律糾紛！

＃小微企業的人力規劃與招募甄選

第三堂課談招募甄選，在企業資源有限的情況下，人力分配更是重大的課題。從規劃到招募，了解專屬於小微企業的選才方法！

＃小微企業的目標設定與績效管理

並不是公司小就不需要績效管理！除了按時完成工作，企業也該設立相應的工作目標與稽核辦法。

＃小微企業的薪酬管理

教你規劃合適的薪酬制度，留住好人才！

＃小微企業的數位化－善用招募管理系統快速找到好人才

系統的實務應用與分享，即使沒有大企業的名氣，也能找到好人才！(此課程為已錄製好的線上影片，非直播課程，請在考證前完成觀看即可)

＃小微企業的數位化－善用雲端人資系統使薪資考勤效率化

了解雲端系統如何幫助人資事半功倍，有效處理複雜的薪資與考勤！

課程大綱: