課程對象:主管、HR、雇主及公司最高負責人
商品分類:企業內訓
商品標籤:
初階法令,104人資學院
你可以學到:
● 風險防範：理解新法對「雇主」與「主管個人」的重罰，預防名/商譽危機
● 管理調校：修正管理領導風格，學習在合規前提下進行績效輔導與工作交辦
● 實務落地：指導HR與雇主依規模建立「3日內成立調查小組」等法定機制
課程資訊:
身為主管，您是否面臨這些難題？
● 想嚴格要求又怕被貼上「職場霸凌」的標籤？
● 對於部屬的績效表現不佳卻不知該如何協助？
● 部屬的能力不足或工作態度不符合期待，該如何進行有效的溝通與輔導？
● 不清楚「正當管理」與「職場霸凌」的界線，溝通時總是如履薄冰，深怕誤觸法律與申訴紅線？
課程大綱:
1.雇主與負責人的「震撼條款」與法律風險：
• 最高負責人責任
• 企業連帶罰則
• 主管複合責任
2.合規領導與領導陷阱預防：
• 通訊軟體禁忌
• 排擠與冷暴力防治
• 合法管理護身符
• 最佳預防之道
3.HR與雇主實戰：機制建置與調查實務：
• 黃金3日時效
• 規模化合規配置
• 調查期間隔離措施
• 懲處與輔導
• 如何建立友善職場與能吸才＆留才的雇主品牌形象
4.Q&A