【經理級】數位人資管理師 2024-9月開班(週二晚) | 104 顧問團隊 | 104人資市集


課程對象:具企業內部執行人資e化系統兩年以上實務經驗,或已取得【專員級】數位人資管理師認證者


商品分類:直播課程


商品標籤:

數位人資,數位人資管理師


你可以學到:

1.了解員工體驗的精神,與e化流程的設計思維,可協助組織全面檢視HR各流程的重要問題與精進的方向。

2.熟悉e化流程的設計方法步驟,協助組織善用數位科技的力量,優化現有制度流程,促進員工體驗。

3.清楚大數據分析的內涵,與業界實務運用案例,可幫助公司導入大數據分析專案,解析人才管理上碰到的重大議題。

4.熟悉AI在人力資源管理上的應用,善用ChatGPT生成式AI,優化人資的作業品質。


課程資訊:

※為帶給您最好的學習體驗,本學程適合:具企業內部執行人資e化系統兩年以上實務經驗。

根據2022年的104發布的人資F.B.I.報告指出,有23.1%的企業想將員工出缺勤及請假作業E化,20.6%企業想用於薪資計算,16.8%想用於HR表單電子化。一份全球的調查報告指出,只有37%人資具備數位能力;而依據波士頓顧問公司的一篇文章中指出,突破或有強勁財務業績的公司,在注重數位文化的公司中所佔比例 (90%) 是忽視數位文化的公司 (17%) 的五倍。數位化,不僅讓HR可以運用E化系統的力量,將大量的行政瑣事效率化,更可以發揮數據力,建立SOP與提升作業效率,提高HR價值,實踐HR策略夥伴的角色。而且,注重數位轉型的公司,更可以吸引到Y世代的人才,因為他們承諾提供更多的協作、創作環境,更大的自主權。

【課程試閱】何謂員工體驗?HR的真正使命?

【HR專屬AI數據力學程】數位人資管理師 2024-10月開班(週二晚)_1

【HR專屬AI數據力學程】數位人資管理師 2024-10月開班(週二晚)_2

介紹在人力資源的運作中,員工體驗如何體現?如何在員工體驗的過程中發揮影響力?

在後疫情時代(Covid-19)及新型態遠距辦公的情形下,員工體驗如何重新被定位。

【HR專屬AI數據力學程】數位人資管理師 2024-10月開班(週二晚)_3

由PDCA介紹人資系統E化流程:評估E化的方法、提案模型的製作、評估效益、改良方式,並實作E化流程設計。

【HR專屬AI數據力學程】數位人資管理師 2024-10月開班(週二晚)_4

誰說人資不會懂大數據?課程循序漸進從統計基本概念開始:理解何謂變項、測量尺度、顯著差異等。乃至下一堂課,介紹人力資源管理的大、人、物及HR數據化的五大挑戰,並以免費數據分析軟體JASP,實際示範各種常見的數據分析方式。最後讓人資走在科技最先端,介紹先進的AI技術如何解決人力資源管理關心的議題,使公司得以運用數據智慧來促進人才管理的最佳化!

【HR專屬AI數據力學程】數位人資管理師 2024-10月開班(週二晚)_5

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【HR專屬AI數據力學程】數位人資管理師 2024-10月開班(週二晚)_8


課程大綱:

  • 章節標題:【經理級】數位人資管理師 9~10月
    • 段落標題:一、人力資源e化流程設計概論與員工體驗管理 - 王有蘋老師 10/1(二) 19:00~22:00
    • 段落標題:二、人力資源e化流程設計實戰步驟 - 104系統顧問團隊 10/8、10/15(二) 19:00~22:00
    • 段落標題:三、人力資源進階大數據分析 / 統計概念篇 - 翁毅蘋 10/22(二) 19:00~20:30
    • 段落標題:四、人力資源進階大數據分析 / 企業應用篇 - 陳燕諭老師 10/29(二) 19:00~22:00
    • 段落標題:五、AI在人力資源的應用 - 李魁林老師 11/5(二) 19:00~22:00