打造高投入團隊：遊戲化工作設計與激勵機制實作班【5/12】 | 呂子杰 | 104人資市集

課程對象:部門主管與同仁

商品分類:實體公開班

商品標籤:

計畫組織,發展他人,團隊合作,2026公開班

你可以學到:

1. 知識層面：學員可系統認識工作游戲化的概念、類型、心理機制及核心元素，構建完整的工作游戲化知識框架。
2. 技能層面：學員能够獨立完成工作游戲化方案設計，包括定義工作內容、設計場景 / 規則 / 任務包、融入游戲機制、設計激勵措施等全流程操作。
3. 應用層面：設計的游戲化方案可直接應用于實際工作中，幫助提升團隊工作趣味性、員工參與度與積極性，改善工作氛圍。
4. 能力層面：通過小組討論與實戰練習，提升學員的邏輯設計能力、團隊協作能力及問題解决能力，助力職場綜合能力提升。

課程資訊:

1. 針對性强：明確面向部門主管與同仁，內容設計貼合職場工作場景需求，聚焦 “工作游戲化” 這一核心主題，無冗餘無關內容。
2. 結構清晰且循序漸進：課程綱要分 5 大模塊，從 “認識工作游戲化” 到 “設計激勵措施”，由基礎認知到實操設計逐步深入，符合學習規律。
3. 實操性突出：多個模塊包含 “現場實戰練習”（如模塊 3、4、5），且模塊 3 詳細拆解工作游戲化設計的全流程（定義內容、設計場景 / 規則 / 任務包等），理論與實踐結合緊密。
4. 教學方式多元：每個模塊均采用 “講師授課 + 小組討論” 的組合模式，兼顧知識傳遞與互動思考，提升學習參與度。
5. 內容細節豐富：涵蓋游戲化關鍵機制（如贏比、隨機、盲盒、騷擾、時效、榮譽、晋升機制），以及工作與游戲元素結合的具體方法，可落地性强。

課程大綱:

一、關於工作遊戲化

• 人人都喜歡玩遊戲
• 當工作可以像遊戲
• 遊戲的心理制約機制
• 工作遊戲化的類型與應用

二、遊戲化的基本要件

• 遊戲的基礎元素
• 遊戲的進階元素
• 工作元素與遊戲元素的結合
• 工作遊戲化設計的基本要素

三、進行工作遊戲化設計

• 定義工作內容
• 設計遊戲化場景
• 决定遊戲化規則
• 設計任務包與任務型態
• 將工作內容結合遊戲元素
• 設計展現場景
• 信息化傳遞支持
• 可視化呈現
• 現場實戰練習

四、讓工作更有趣

• 在遊戲中增加刺激感
• 贏比機制
• 隨機機制
• 盲盒機制
• 騷擾機制
• 時效機制
• 榮譽機制
• 晋升機制
• 現場實戰練習

五、設計激勵措施

• 激勵的型態
• 可以參考的激勵的方式
• 非常態性激勵
• 現場實戰練習